● 王晶

论经济放缓背景下集体协商解决劳动争议的空间
——基于私营企业个案的分析

● 王晶

本文以经济放缓背景下三个典型集体劳动争议案例为基础，通过对该案例的梳理与比较，探讨以集体协商的方式解决集体劳动争议的合理性。文章指出，从争议的解决效果看，以劳资协商解决集体劳动争议的方式应当是较为符合劳方利益的，但是，这种方式最终能否采取，首先取决于工人的组织程度，其次是政府的态度和策略。在经济放缓期，按照以往惯例处置的方式往往难以奏效，因此，政府在解决这类争议的时候，需要及时修订应对策略与措施。在保障社会稳定的同时，保障工人权益和社会公共利益。

经济放缓 集体协商 集体劳动争议

自2011年我国经济增速从两位数增长跌入个位数以来，增速持续放缓已有5年，2015年继续回落到6.9%。 面对经济下行的不利环境，企业开始进行产业空间配置上的调整和产业结构的调整，随之而来的是企业的关停并转迁。与此同时，为压缩生产成本，部分企业雇主会选择减产或降薪的过冬方法，直接带来的后果是工人收入的降低和权益受损，这种权益受损不仅包括法律所规定的权利受损，也包括虽高于法律标准但合乎常理的利益受损。因此，对比2010年已利益争议为主的集体劳动争议，由经济下行带来的集体劳动争议性质更加复杂化，出现权利争议与利益争议并存的现象。我国的经济转型面临的挑战和阵痛前所未有，传统制造业的衰败与新兴业代带来的灵活化用工的趋势愈加明显。……