● 张松波 许爽

性别多样性对组织绩效影响
——综述研究的视角

● 张松波 许爽

随着女性劳动力和女性高管数量的增多，女性地位和权力越来越受到学术界和实践界的关注，性别多样性成为组织行为学领域的重要研究方向之一。已有诸多学者对性别多样性与组织绩效的关系进行研究，但是并未得到一致结论。本文从理论基础、理论研究以及实证研究三个方面述评性别多样性对组织绩效影响的研究，试图梳理性别多样性作用的研究脉络，并对未来研究方向进行展望。

性别多样性 组织绩效 研究综述

随着第三次科技革命兴起、社会经济结构调整以及团队工作方式普及，女性劳动力的数量不断增加，女性在企业管理中的重要性也不断增强。马云曾在“克林顿全球倡议”年度会议女性论坛上对中国女性的能力大加赞扬，认为中国女性是超级女人。挪威等欧洲国家早已强制规定董事会中的男女比例，以提高女性影响力。然而，就业市场上的性别歧视与女性晋升的“天花板”现象依然存在，男性仍处于劳动力市场的主导地位，即使是美国，女性劳动力的平均比例也只有29%。女性劳动力对组织绩效究竟有怎样的作用？鼓励增加女性劳动力的观点是否合理？这一话题应当受到研究者和管理者的关注。

对于组织中的性别研究，不同学科有不同范式。社会学提出社会性别的概念，认为它是指由社会文化形成的对男女差异的理解，以及社会文化中形成的属于女性或男性的群体特征和行为方式（梁洨洁，2007）。……