● 王永丽 张思琪

工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果研究

● 王永丽 张思琪

当工作或家庭领域中某一个领域内的要素跨越边界进入另一个领域，便发生了工作-家庭边界渗透。以工作家庭边界理论为基础，探究工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果。采用810名员工问卷，采用层次回归对研究假设进行检验。在控制员工的性别、工龄、职位层次后，不同类别的工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用存在显著差异：工作家庭事件渗透或工作家庭心理渗透越多，工作家庭冲突越强，但工作家庭关系渗透越多，工作家庭冲突越弱；工作家庭事件渗透越多，工作家庭促进越强；家庭工作事件渗透越多，家庭工作冲突越强；家庭工作事件渗透越多，家庭工作促进越弱，但家庭工作心理渗透越多，家庭工作促进越强。研究结果表明，工作-家庭边界渗透越多，不代表工作-家庭冲突越强，有些类型的边界渗透会缓解工作-家庭冲突甚至可能带来工作-家庭促进。企业应考量各个类别的边界渗透的影响，为员工提供支持性的工作环境，以帮助员工调节工作家庭平衡。

工作-家庭边界渗透 工作家庭平衡 事件渗透 关系渗透 心理渗透

一、引言

以往工作和家庭是相对分离的两个领域，但现在工作家庭边界模糊已经成为工作家庭关系研究领域的一个热点问题。

性别角色观念与家庭结构的改变、经济全球化与激烈的企业竞争，使得员工需要同时承担更多的工作任务。……