邬建中

（作者单位：四川外国语大学新闻传播学院）



浅析电视求职类节目的当前问题及相关对策
——以《职来职往》为例

邬建中

（作者单位：四川外国语大学新闻传播学院）

摘 要：电视求职类节目是当下的热点，本文以《职来职往》为例，分析了当前电视求职类节目存在的问题，并提出了相应对策。关键词：电视求职类节目；问题；职来职往；

2010年末，电视求职类节目开始在我国的电视荧屏上流行。各大卫视竞相推出电视求职类节目。其中，江苏卫视的《职来职往》是收视率较高的栏目之一。节目一经播出，就受到了广大观众的喜受。然而，这样的电视求职类节目并非荧屏的新鲜产物。央视多年前就曾经推出过《劳动就业》《绝对挑战》等求职类节目，但因没有达到预期效果，而没有长久保留下去。本文以《职来职往》为例，分析当前电视求职类节目存在的问题，并尝试提出相应的对策。

1 电视求职类节目概述

电视求职类节目，是“就业难”的社会大背景下的产物。所谓电视求职类节目，就是以电视媒体为依托，将招聘现场还原在电视荧屏上，通过主持人、求职者、招聘方之间的互相交流，完成招聘。它以求职这一社会热点话题为切入点，套用婚恋类节目《非诚勿扰》的节目形式，一个求职者与来自18家企业的管理人员在现场进行观点的沟通和碰撞，求职者展现自己的能力和所需求的职位，使职场达人全面了解应聘者，最终，不合格的求职者会被灭灯，获得12盏灯以上的求职者，就可以随意选择与节目有合作的百强企业。……