□ 江苏省苏州市太湖度假区中心小学附属舟山幼儿园　朱玲萍

“纯新”幼儿教师团队建设的思考

□ 江苏省苏州市太湖度假区中心小学附属舟山幼儿园朱玲萍

“纯新”教师团队建设，需要全新的培养策略，通过人的力量、制度的力量，鼎新革故——搭基础；以妈妈的味道、登山的能手，明德惟馨——筑师德；像中医把脉一样望、闻、问、切，心虔志诚——暖人心；用优势智能的模式，星火燎原——强特色。

教师团队鼎新革故明德惟馨星火燎原

幼儿园教师团队建设，在各项管理工作中一直是重中之重，是深化课程改革、推进素质教育的原动力，更是学校发展必须深入研究的永恒课题。作为一所新建园，我们组建的是“纯新”的教师团队，18位带班教师中，有14位都仅有二年不

附图4：氨基酸的种类不同模型。到的工龄，而且大家都是来自各个地方，从没有共事过，包括行政团队，也是陌生的，大家因为缘分聚集到了一起。这些90后充满了青春与活力，但与此同时也给我们带来了全新的课题。通过一年的努力，我们逐渐找到了全新的培养策略——

一、鼎新革故——搭基础

1.人的力量。

（1）以情动人——写写故事。在日常管理中，手机是我的另一只眼睛，因为我时常把老师们的闪光点拍下来，并写成感恩故事，在园务会议上公开表扬，在园长博客中对外宣传。这样的方式不仅让被表扬者更加充满工作动力，同时也让其他老师有了学习的榜样，幼儿园到处充满了正能量。

（2）以礼服人——讲讲例子。语言是打开心灵的钥匙，关键是一把钥匙不能打开所有的门，每个人都需要一把特制的钥匙。……