◎ 刘业林

为了防止提前离职，用人单位能否向劳动者收取风险抵押金？

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刘业林 漫画

案情简介

2011年9月，职工夏某到某酒楼应聘服务员，与酒楼签订了一年期劳动合同。在正式上岗前，酒楼要求夏某缴纳800元风险抵押金后才能上岗，并在合同上明文约定：提前离职者，风险抵押金一律不退。夏某当时就觉得这个条款很不公平，但为了顺利上岗，还是忍气吞声地把风险抵押金给交了。2012年3月，夏某因家中有急事向酒楼老板提出辞职，同时要求退还800元风险抵押金。该酒店老板一口回绝，说上岗前就和夏某约定在先，缴纳风险抵押金的主要目的就是防止职工随意离职；再者，这是酒楼执行多年的行规，不能因夏某一人坏了规矩。夏某来来回回要了多少次了，酒楼就是不让步。万般无奈，夏某到当地市总工会上访求助。

案例解析

在实际用工中，不少单位为了防止劳动者提前离职，不在待遇留人、感情留人、事业留人上下功夫，而是利用单位的强势地位，采取收取风险抵押金等手段约束和强行挽留劳动者。

现实生活中，用人单位常见的不正确“留人”方式一般有三种：一是利用劳动者求职心切的心理，要求提供担保或者向劳动者收取风险抵押金。也有的用人单位待正式录用劳动者后，在劳动者工资中扣一至二个月作为押金，或者每月扣留劳动者应发工资的一定比例作为押金，在劳动关系解除时才发给劳动者。二是扣押劳动者的居民身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明劳动者身份的个人证件，防止劳动者不辞而别。……