□李娟

他忘不了那片家乡热土

□李娟

2015年年头，湖北加恒实业有限公司来了一位个头不高却很敦实的汉子，于是这一家从事钢管冷拔加工企业的车间里又多了一个整天忙碌的身影。厂里好奇心重的小伙子们打听到，这中年人曾当过老师，能文能武，竟是一位深藏不露的牛人！

他，就是不远千里赶回家乡做事的熊文孝。

“远来”的“和尚”会念经

湖北加恒实业有限公司坐落在湖北省黄石市西塞山区工业园，公司刚起步不久，管理较薄弱，熊文孝一进入公司，就毫无保留地把他从沿海地区带来的先进管理方法应用到公司的生产管理中。从基础的5s管理开始，手把手地教员工如何进行物品的定容、定量、定置管理。不仅如此，他牺牲了自己的业余休息时间，编制了大量的培训教材，义务为公司全体干部员工开展培训100多课时，让大家对安全、质量、设备维护保养等方面有了全新的认识。他如一位良医，为企业“内调外敷”，用他独到有效的方法使公司的整个管理现状得到明显好转。2015年厂里经营全面扭亏为盈，企业文化得到较大提升，这事他干得可真清爽！

2016年3月，该公司一位员工的家属脑子里长个瘤，需要做手术，急需的几万元手术费一下子难倒了这位员工。熊文孝听到这个事后，马上找到公司工会负责人，并且带头捐款。在他身体力行的感召下，厂里员工纷纷解囊，仅用一天时间就募到了近万元，解了这位员工的燃眉之急。这件事让厂里的工人们在心里纷纷为他竖起了大拇指。

“弃文从武”的“取经人”

说起熊文孝，黄冈麻城市铁门岗乡刘家洼村的人都知道，他曾在刘家洼小学从事过一段时间教书育人的生涯，但自小喜欢动手动脑的他，毅然“弃文从武”。离开老师岗位后，2002年9月来到福建龙工集团学本领钻技术。当时，他获得的第一份工作是焊工。或许自小热爱，自己也拥有这方面的灵气，带他的师傅才教他几天，他就可以心领神会驾轻就熟地单飞了。

掌握焊接诀窍的熊文孝对工作入了迷。每天上班，他戴上防护面罩、套上劳保手套，就猫下腰全神贯注地开工，一干就是大半天，焊了一件又一件。每次脱下面罩休息片刻，他就如同从水里刚捞出来的一般，从头到脚被汗水浸透。就这样，他没有按部就班地重复焊接流程，而是用头脑琢磨该如何干得精干得巧，怎样操作才能焊得更均匀饱满、迅速快捷。为此，他虚心向老师傅请教学习、与年轻的工友们切磋斗技。由于勤学苦练，不到半年他已出师，并在公司举办的新员工焊接技术大赛中夺冠，博取了全公司人的眼球。哇塞，这个从湖北走出来的小伙子真了不得！

在厂里干活，熊文孝最喜欢干的事情就是邀请几位工友开展劳动竞赛，比质量、比速度、比能耗，身边几个小伙伴们在他的感染下个个都想显显身手。公司领导发觉他还是一个管理的好苗子，不久就给他换岗位压担子，让他担任铲斗小组的组长。

初出茅庐，他倍感自己肩头担子的分量，带领全组成员勤奋加巧干，先后向公司提出了10多项的合理化建议，改进工艺、优化流程，不断提高铲斗焊接的质量和速度。这样的干活能力行事作风让他不出“风头”都不行：他所在的生产小组年年都是集团表彰的先进班组，而他自己则一直都是公司的标兵先进。

龙工的“活鲁班”

2006年，福建龙工集团选调优秀骨干组建龙工液压有限公司，熊文孝被任命为缸筒工段的工段长。当时车间刚刚落成，设备如何摆放更加合理？流程怎样安排更为科学？这是头等大事。熊文孝主动找来各种图纸，一头扎进车间，这边比比，那边画画，忙活了几天之后他大胆提出了“品”字型摆放设备的方案。公司领导十分重视，经过多方面认证，大家都觉得这方法既合理又科学可行。由于方案精确，整个缸筒工段的设备安装进度提前竟半个月！其他工段也从中受到启发，加快了进度，整个公司的设备安装时间提前了一周以上，为公司正常运转争取了宝贵的时间。后来，公司每次引进新的设备，大家都不约而同地想到熊文孝；而他也始终不负众望，一次又一次出色地完成了工作。

一次，该公司从日本引进了一条全自动电镀生产线。熊文孝带领整个团队，克服语言障碍，提前12天完成了安装调试任务，为公司节约了2万多元的成本。后来，公司从又美国进口了一台摩擦焊机。由于采用了全新的工艺，所以每一型号的焊接参数都要重新实验和验证，而每一组数据的验证，就是高频淬火。调质淬火这样的苦活累活，他自始至终参与，一丝不苟从中获取详实的数据，确保完成任务。熊文孝先后担任了缸筒工段、活塞杆工段、叉车油缸工段的工段长，不知疲倦地带领所在工段的员工攻克了装载机、叉车等油缸新产品的一个又一个难题，为完成液压公司的新产品研制任务和实现龙工“专心专注做好装载机、挖掘机、叉车和压路机”等四大产品的战略做出了卓越的贡献。2009年，他被授予“福建省五一劳动奖章”称号，在福建龙工集团，大家都知道湖北汉子熊文孝，“牛人”指数爆表！

没有做不到的只有想不到的

2015年初，熊文孝从福建回到湖北老家，来到湖北加恒实业有限公司就职。曾经从事过教育工作的熊文孝充分认识到文化对于凝聚员工力量、提升企业竞争力的积极作用。同时，他深刻地体会到，员工的“精气神”决定了企业的“七经八络”，要想“企业身体壮，那就得保证员工们精神头旺”！为此，他深入基层了解员工的目标需要和内心渴求，并且动员广大员工认真按照公司提出的“团结协作，和谐互助”要求，传承创新“加恒大家庭”的核心价值观，努力把公司建设成为令人尊敬的全球钢铁行业的卓越运营商。

冲着这个目标，熊文孝以“小家”促“大家”，立足班组文化建设，开展一系列主题活动，如：选配“一个好带头人”、设计“一套好标识”、办“一个好园地”、营造“一种好氛围”，取得“一份好业绩”的“五个一”活动；“争当6大员、搞好7S管理”和“关爱在行动”等主题实践活动，并通过班歌征集、班组命名、logo设计和趣味运动会、卡拉OK比赛等小型多样、寓教于乐的活动，活跃员工生活，陶冶员工情操，把“以先进文化教育人、以钢铁纪律引导人、以人文关怀感染人、以企业发展鼓舞人”的“加恒新文化”传递到每一名员工的心坎上。如今，在湖北加恒实业有限公司工作如同在一个大家庭里生活，加恒人都深深感到有目标有温暖有盼头，自信心满满的！

滚烫的心里揣着家乡

问起熊文孝十几年在外务工，背井离乡的途中最想念的是什么，跟常人不同，他回答的竟然不是自己的小家，不是自己的家人，而是：最想念的是家乡！

出门在外的十几年里，熊文孝滚烫的心里装着的是整个家乡，他心系家乡发展和建设，经常通过各种渠道（网上报道、关注当地网站更新、打电话联系家人和村里的领导）来关注黄冈、麻城以及铁门的发展现状以及存在的一些问题。除此之外，熊文孝还利用自己手中的资源和自己挣来的血汗钱，带动家乡的经济发展。

2015年，熊文孝听说村里要修公路资金紧张，二话没说，就带头捐了5000元钱，并打电话给在外务工的老乡，发动他们也积极支援家乡建设。在他的带动和劝说下，累计为村里筹集修路资金20多万元，解决了村里修路资金的缺口。他说：“虽然我人不在家乡，但我的心一直留在那片热土。每当想起自己教过书的小学，想起村庄美丽的风景，想起领居那关怀的话语和亲人淳朴的笑容，眼睛都会湿润。”

他虽然在外学习了技术、赢得了荣誉，却怎么也忘不了那片家乡热土！工