毕维娜

（河北大学　新闻传播学院，河北　保定　　071000）



央视离职潮分析

毕维娜

（河北大学新闻传播学院，河北保定071000）

摘要：本文主要针对1990～2016年央视主播离职现象进行分析。研究发现，央视离职潮由男性主导，年龄以31～50岁为主，离职人数呈逐渐上升趋势。离职原因包括离职员工自身、央视体制问题、新媒体崛起三方面。

关键词：央视离职人员；离职潮；离职原因

一、研究缘起及方法

2015年，张泉灵、赵普、郎永淳相继出走央视，在央视内部掀起了一场离职潮。是什么原因造成央视名主持的接连离职？下面，笔者将选取1990～2016年从央视离职的47位主播作为研究样本，研究其中的原因。

本文研究样本选取时间为1990～2016年1月1日。笔者从央视官网获知这二十年间离职人员的名单，经过资料收集，获得了离职人员的性别、入职时间、所在栏目、离职时间、离职时年龄、离职原因、现今去处等信息，建立了一个央视离职人员的全样本名单数据库。在收集的47位央视离职人员中，5位没有收集到完整信息，其余42位的信息都有据可查，占总样本的89.3%。分析发现，缺失样本不会导致数据偏差，即被分析的42位央视离职人员具有很高的代表性。

二、研究发现

（一）总体特征

研究发现，央视离职潮主要由男性主导，年龄以31～50岁为主，离职人数呈逐渐上升趋势。

央视离职人员中，男性占57%，女性占43%，男女比例分布基本均衡。尽管男性较多，但女性也不在少数。央视离职人员中的年龄以31～50岁为主，有29人，占比69%；30岁以下的有8人，约占19%；50岁以上的只占2%。其中，倪萍、王志、白燕升、李咏、张泉灵、赵普、郎永淳都在45岁左右从央视离职。

央视离职人数呈逐渐上升趋势。1990～1999年从央视离职的主播有5人，2000～2009年离职的有15人，2010～2016年，离职人数上升为22人。随着时代发展，从央视离职的人数越来越多，出走央视也从开始时的个别现象，发展为今天的“离职潮”。仅2015年一年就有11位主播从央视离职，数量之大令人瞠目。

（二）离职原因

据分析发现，在42位央视离职人员中，88%的人曾公开在微博、微信中吐露过离职原因，仅12%的人员明确表示不愿透露。在离职的这88%的人员中，他们给出的原因有“遭遇职业发展瓶颈”“为兴趣，投身影视圈”“薪资待遇低”“家庭原因”“从商”“从政”“求学深造”与“个人其他问题”。其中，造成央视离职人数最多的是“遭遇职业发展瓶颈”，有13人，占比31%；因“薪资待遇低”而离职的仅占5%。可见，其离职动机主要为“发展型”，总体上功利性动机比较低。

具体说来，因“遭遇职业发展瓶颈”而离职的主播有不堪央视内部激烈竞争的雅雯、秉持“归零”让生活更有意义的马东、认为才华被埋没的王涛、重新思考人生的张泉灵等；“为兴趣，投身演艺圈”的主播有赵子琪、曹颖、倪萍；而李咏、郎永淳则因“家庭原因”而离职；黄健翔、邱启明、赵普则明确表示因“薪资待遇”离职。

（三）现今去向

这些名嘴从央视离职后都去哪了，现今何在？经资料收集发现，他们有这样几个去处：地方电视台，乐视网、爱奇艺等新媒体。他们有的去了高校、商界、政界，或是回归家庭。

其中，加入湖南卫视、凤凰卫视、东方卫视等地方电视台的有12人，占29%。例如，鲁豫带着品牌栏目《鲁豫有约》先后进驻了凤凰卫视、湖南卫视；何炅在主持湖南卫视的《快乐大本营》《百变大咖秀》中风生水起；李咏在东南卫视、安徽卫视等各大卫视中频频露脸。新媒体是央视离职人员的另一大转战阵地，占比22%，其中乐视网、爱奇艺等新媒体都在其选择范围内。还有离开央视后，回高校教书的有张绍刚、李咏、崔永元；自主创业的有创办了优米网的王利芬，成立了“崔永元工作室”、调查转基因产品的崔永元，创办文化传媒公司倾力打造纪录片的张洁。

三、分析探讨

据上文研究，我们可将造成央视离职潮的原因，归结为，离职人员自身原因、央视内部体制问题、新媒体崛起三方面。

“家庭原因”“从商”“从政”属于离职人员自身的原因。其中分为两部分：一部分媒体人求新求变，重新规划职业生涯；另一部分则因各自不同的原因回归家庭。

“薪资待遇低”则可划为央视内部体制问题。造成这一问题的原因有三：一是工资结构不合理；二是编制造成的歧视；三是央视纪律严格。根据马斯洛需求理论，个体只有在生理需求、安全需求等较低层次的需求得到满足后，才会寻求高层次的社交需求、尊重需求和自我实现的需求。显然，央视内部体制造成的员工薪资待遇低，无法满足他们的生理和安全需求，所以他们才会在地方卫视、新媒体和其他领域寻求安全需求，甚至更高层次的需求。

新媒体的崛起造成了央视离职人员“职业发展的瓶颈”。原中央电视台主持人、制片人马东从开机率下降的数据，意识到这个行业“从根上发生了巨变”。新媒体的崛起对电视等传统媒体造成了巨大冲击，电视媒体议程设置的能力已完全被新媒体取代，它已然失去了黄金时代的光辉。已经到来的互联网时代，无疑为遭遇职业发展瓶颈的央视人带来了创造事业“第二春”的机遇。

四、结语

经研究得知，央视离职人员总体特征为：由男性主导、年龄以31～50岁为主、离职人数呈逐渐上升趋势。离职原因包括个体自身原因、央视内部体制问题、新媒体崛起的时代背景三方面。

未来，央视离职潮可能还会继续。一方面，我们应对央视人员的离职抱以平常眼光，将其视为人才流动的一种正常现象；另一方面，对央视而言，如何减少离职人数，留住业已培养多年的人才，是一个值得深思的问题。体制内固然有很多禁锢，但仍可采取一些措施：改善其职业待遇，使生活水平得到提高，并运用新媒介技术，发挥新媒体优势，让他们在奋斗多年的岗位上仍能看到成长空间。

参考文献：

［1］ 当代汉语词典［M］.北京：中华书局，2011：895.

［2］ 央视主播赵普［EB/OL］.搜狐微博，http：//zhaopucctv.t.sohu. com/，2010-11-05.

［3］ 马斯洛.动机与人格［M］.北京：华夏出版社，1987：40.

［4］ 蒲勇健，赵国强.内在动机与外在激励［J］.重庆：中国管理科学，2003（5）：95-100.

中图分类号：G220

文献标志码：A

文章编号：1674-8883（2016）11-0318-01