盐城市农村金融学会课题组

论基层农行企业文化建设与核心竞争力提升

盐城市农村金融学会课题组

本文从农业银行企业文化建设内涵释义入手，解读企业文化建设的现实意义，并就农业银行基层行如何加强文化建设，提升核心竞争力做一些探讨。

农业银行根据企业发展愿景设计了企业文化建设的蓝图，并在“诚信立业，稳健远行”的核心价值观指导下，践行“经营、管理、服务、风险、人才”五大文化理念。农总行2016年工作会议上，提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，实现农业银行企业文化愿景再次升华。

农业银行用“五大理念”形成了企业文化体系，遵循了企业文化建设的规律和创新应用的特点。农业银行企业文化表现出以人的管理为中心，以提高人的整体素质为途径，以尊重人的主体性、创造性、积极性为原则，以经营管理哲学、企业价值观念、企业经营宗旨、员工伦理道德为核心内容，以提高企业竞争力、能动力、风险控制力和价值创造力为目标的一种新型现代企业管理方式。基层行要高度重视并加快企业文化建设进程，基层行企业文化建设不能仅停留在字面上，而是要深植于理念中，更要体现在运营机制中，把基层行企业文化建设作为一种运营动力贯穿在一切经营管理活动中。

一、基层农行企业文化建设的迫切性

“面向三农，服务城乡，回报股东，成就员工”既是农业银行的历史使命，又是企业文化建设的总引领，更是自身发展的现实需求。……