【摘 要】新时期，农村劳动力转移培训存在的矛盾主要有：转移培训的低参与率与农民积极的培训意愿相矛盾;国家大力支持与各地培训资源匮乏的现状相矛盾;城市发展对农民工的大量需求与农民工的城市窘境相矛盾。解决矛盾的主要对策：夯实信息基础，合理开展转移培训;重新界定政府、培训机构和企业的关系，建立一体化的协作机制;强化目标管理，提升农民转移培训实效;理顺市场规则，构建规范合理的培训秩序。

【关键词】农村;劳动力;转移培训;矛盾;对策

【中图分类号】G72 【文献标识码】A 【文章编号】1001-8794（2016）02-0036-04

【收稿日期】2015-10-19

【基金项目】国家社科基金项目“新农村建设视野下新型农民教育及培训现状调查与改革对策研究”，编号为13BGL077

【作者简介】朱竞（1984—），男，江苏泰兴人，硕士，助理研究员，研究方向为教育管理、职业教育。 “三农”问题是关系我国经济社会发展的核心问题，而解决“三农”问题就必须要在提高农民素质、增加农民收入上下功夫。国家依据农村劳动力结构变化的实际和产业发展的需求，组织开展了多领域、多层次、多类型的农民教育培训。农村劳动力转移培训作为农民教育培训体系的重要分支，在提高农民综合素质和自我发展能力，促进农民转产转业，实现农村人口合理有序流动等方面发挥着不可替代的作用。

一、农村劳动力转移培训的认识和思考

农村劳动力向非农产业和城镇转移是工业化、城镇化的必然要求。我国农村产业结构调整深入推进，农民分化日趋明显，同时，城市经济的快速发展，进一步催生了农村劳动力转移培训的现实紧迫性。……