摘 要：随着知识经济的到来，知识型员工已经成为企业的宝贵财富，其敬业度已经成为近些年企业关注的焦点。本文归纳总结知识型员工的定义及特点，并介绍不同的学者观点。本文试图从变革型领导行为与敬业度的关系着手，研究表明，变革型领导行为正向影响员工敬业度。

关键词：变革型领导行为；知识型员工；敬业度

一、知识型员工概述

1.知识型员工的概念

德鲁克在20世纪50年代首次提出来知识型员工的概念，他认为知识型员工通常指的是熟练应用符号、概念，并使用知识或信息进行工作的员工。遵照这一定义，企业中的中高层管理者及从事研发等工作的员工都可划归为知识型员工。

目前而言，知识型员工在学术界引起热烈讨论，学术界对知识型员工的定义主要有能力观、岗位观和教育观三种不同的观点。能力观着重在运用专业技能进行增值；岗位观则偏重于企业中对知识具有较高需求的某些职位上的员工；学历观则注重较高的教育背景。我国学者一般较多从学历上加以区分，认为具有大学本科以上学历的人员都是知识型员工。

在对概念进行相关的文献梳理及归纳的基础上，可以得出各位学者对这一定义的相通之处，都在强调要掌握以及对知识的运用来实现企业的价值的提升。

2.知识型员工的特点

与企业其他的普通员工相比，知识型员工有以下几个特性：

（1）个人方面的素质特性：具有较强的专业知识，受过相关专业的高等教育，拥有较高的学历，具有较强的学习和创新能力。……