杨丽敏

年终到了，年终奖还会远吗？近日，《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》火爆出炉，据统计，2015年超过八成的企业会发放年终奖，并有71.5%的企业会增加年终奖额度。小刘在国内某著名科技公司做工程师，最近连续一个月加班，就是为了在年终评级中获得一个好成绩。“我们部门的奖金分为A、B+、B、C四个等级。如果被评为A等级，年终奖十几万，而B+等级也就5万，如果被评为C等级，直接将面临被淘汰的危险。A等级整个部门只有一个人可以获得，竞争非常激烈，不努力不行呀。”

“物竞天择，适者生存”， 同在一家公司，同处一个部门，同事间竞争，追求工作业绩，赢得职位升迁……其实是很寻常的事情，但中间还存在共同的利益、共同的目标，需要互帮互助，分享信息。那么，在工作中如何处理竞争与合作的关系呢？

恶性竞争，害人害己

小王和小李同是药店主管，两人素来不和。前不久，公司一家新店开张，小王和小李被总部派去帮忙，小王负责指导新店卖场陈列，而小李负责新员工岗前培训。

开业前一天晚上，小王安排全员加班，做最后陈列布局。因工作量大，需要全员配合，小李却借故没有参加。小王独自带领新员工奋战到凌晨一点，由于新人毫无经验，导致最终陈列漏洞百出，还有几个新人未按分类管理操作直接把处方药陈列在店内开放式的OTC（非处方药）柜台上。焦头烂额的小王当时也未及时发现问题。

第二天开业，药监部门到药店检查，发现处方药未按规定陈列，责令药店整改。