子非鱼

全国二十八个省市最低工资上调了。各地喜迎最低工资上涨后，用人单位不免苦恼起来了。烦什么，自然是用人单位多出钱，劳动者得了便宜。劳动者的收入和用人单位的成本是成反比的，劳动者的收入越高，用人单位的利润就越低。劳动者高兴了，用人单位却高兴不起来。那么，我们就仔细看看最低工资对劳资双方到底有哪些影响。

最低工资上涨给在职劳动者带来好处

请看劳动者获得了什么好处？

首先是工资。在劳动密集型的行业，很多劳动者的工资就是最低工资，以重庆市的最低工资为例，从2016年1月1日起最低工资从1250元调整为1500元。劳动者的每个月工资上涨250元，每年工资上涨3000元。

其次是加班工资，加班工资的基数多约定为最低工资，最低工资上涨了，加班工资自然水涨船高了。

最后，隐形的成本上涨，经济补偿的基数高了。与此相关的，还有病假工资的基数上涨，工伤职工低于最低工资的伤残津贴的要调整为最低工资，劳务派遣工没有安排工作期间的工资等全跟着来了。一涨全都涨啊！

最低工资对未就业的劳动者带来坏处

可能看官们微微一笑，这和我们有什么关系？是的，最低工资重点针对的是低收入劳动者，多数的劳动者的工资高于最低工资，一般人是感受不到最低工资的变化的。最低工资上涨对低层劳动者真的是好事吗？

劳动者是分层次的，我们别说那么细致，相信这五个层次基本上可以形成共识：第一个层次——高管。……