关注企业组织结构演变探析组织变革趋势规律

“变革”是当今时代无可争议的主题！在组织管理中，由于企业所处的外部环境呈现出高度不确定和快速变化的状态，内部的管理条件亦是日趋复杂，“变成为唯一的不变”。正所谓“时移则势异，势异则情变，情变则法不同”，在此种环境及其特征中，企业迫切需要一种能够准确把握环境变化并有针对性地进行组织变革的能力，并对其权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定，以及对其成员的观念、态度和行为，成员之间的互动关系等进行目的性和系统性的调整与革新，以保持或提升组织效能。

在组织变革的相关议题中，最为显著的、对企业发展影响最大的，无疑就是组织结构的变革，因而组织结构演变在组织管理研究中一直占据着极其重要的地位。纵观组织管理实践和研究的发展历程，可以看出，企业组织结构演变的速度在不断加快、变革强度在不断加大，企业必须不断提高其内部的复杂性来对抗外部环境的复杂性。近几年出现的“平台型”、“去中心型”、“网络型”、“无边界型”等具有显著互联网时代特征的组织结构，甚至彻底颠覆了传统的相对稳定的组织结构。在此背景下，我们必须去关注企业组织结构的演变及其背后的机制，这是把握和预测组织变革趋势和规律的重要途径，也是一项极为重要的研究工作。

本期专题栏目的三篇文章均围绕“企业组织结构演变及其机制”的主题展开。……