●孙蕾扬

困境与规范
——我国劳务派遣用工中的存在问题与对策分析

●孙蕾扬

劳务派遣是市场主体自发选择的结果。随着市场经济的发展及用工制度的不断革新，劳务派遣作为一种用工形式和就业方式在我国逐渐兴起，且得到快速发展。最新《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》及《劳务派遣暂行规定》实施以来，为实现在2016年3月1日将劳务派遣用工比例降至规定的10%以内，劳务派遣用工单位积极寻求应对策略。本文通过探究新法颁布后劳务派遣制度在实际执行层面遭遇的突出问题，并探求规范我国劳务派遣制度的可行性对策，以促进我国劳务派遣制度的健康发展。

劳务派遣 外包 对策

我国是一个人口大国，截止至2015年年底，我国城镇失业率依然在4.04%左右，而高校毕业生在2016年将达到727万，就业形势严峻。同时企业又需要不断降低劳动力成本来提升自我竞争力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。劳务派遣制度恰好能迎合各方需求，在实践中得到普遍应用。用人单位可以通过拥有劳务派遣资格的劳务派遣单位，依据自身行业的性质以及自身工作和发展的需求，以较低廉的劳动力成本获取自身需要的各方面人员。然而，劳务派遣的不稳定性致使流动状态的劳动者人数达到数以千万计，劳动者缺乏对企业的归属感以及职业的稳定感，因为法律的规制存在实践操作层面的空缺，复杂的劳动关系导致很多问题难以解决。……