米瑞红

（商丘职业技术学院，河南商丘476100）

心理资本在人力资源风险管理中的应用探讨

米瑞红

（商丘职业技术学院，河南商丘476100）

人力资源风险管理并非仅限于对员工的风险管理与防范。随着心理资本理论的发展，基于心理资本的人力资源风险管理需要从心理资本的内涵挖掘上，通过构建以风险识别、风险分析、风险处理和风险控制为主体的四个管理流程，来突出心理资本在人力资源风险管理中的积极作用。

心理资本；人力资源管理；风险管理；应用模型

风险管理在企业人力资源管理中的应用越来越广泛，特别是在人力资源管理各个环节中，从风险的发生、风险的识别、风险的评估、风险的决策与控制等方面来探讨人力资源管理对象的特殊性，以最大化地降低人力资源管理风险。如员工流失中的心理变化，员工自杀中的心理诉求、企业商业机密泄露中的员工意愿等。这些基于心理资本的研究内容，将有助于推进企业人力资源管理工作从被动走向主动。

一、心理资本概述以及在人力资源管理中的作用探讨

心理资本的研究主要是基于心理学、组织行为学等理论，将之与现代人力资源管理、风险管理相结合，渗透到人力资源管理的各个环节，以便开发员工的心理资本，调动员工的工作积极性，增强员工的工作成就感和企业组织认同感。心理学家Martin Seligman等人从积极心理运动研究入手，着力帮助患有心理疾病的人转变负面心理的影响，实现和开发人的心理潜能，并提升患者的幸福感；……