杨 猛

(吉林大学 法学院，吉林 长春 130012)



高校行政管理绩效考评制度探研

杨 猛

(吉林大学 法学院，吉林 长春 130012)

高校行政管理绩效考评制度在高校行政管理中有很重要的积极作用.目前，存在的问题是：职责不明、绩效考评的标准和目的不明确、缺少与绩效考评机制配套的激励机制；其症结在于：高校行政部门的工作缺乏科学的量化指标、高校行政管理绩效考评的价值取向存在偏差、绩效考评的结果没有反馈.针对这些问题，提出了优化高校行政管理绩效考评制度的建议：责权明晰，科学划分权力、科学化绩效考评制度、多元化利用绩效考评制度.

高校；行政管理；绩效考评

高校作为一个国家的风向标，寄托着民族的希望，备受关注与亲睐.近年来，高校行政管理的关注度逐渐增加，呈几何型增长，随着研究的深入，又细化出很多分支，高校行政管理绩效考评就是其中一项重要的研究课题.本文从绩效考评制度出发来考察其对高校行政管理的意义；现行高校行政管理存在的问题是：职责不明、绩效考评的标准和目的不明确、缺少与绩效考评机制配套的激励机制：其症结在于：高校行政部门的工作缺乏科学的量化指标、高校行政管理绩效考评的价值取向存在偏差、绩效考评的结果没有得到有效反馈；针对这些问题，提出了优化高校行政管理绩效考评制度的建议：责权明晰，科学划分权力、科学化绩效考评制度、多元化利用绩效考评……