● 陶一凡

企业预防职工虚假工伤应对策略

● 陶一凡

工伤保险制度作为我国社会保障制度的重要内容之一受到全社会的广泛关注。工伤保险对维护职工合法权益，分散企业工伤风险发挥了积极作用。近年来，工伤在劳动关系尤其是劳动合同履行、解除、终止等阶段所产生的影响力愈发显著。用人单位在面对“职场碰瓷族”、“工伤专业户”时，因管理混乱、劳动管理制度缺失或执行不力，虚假工伤案件频发，“非必须”用工成本大幅上升，成为压垮用人单位的最后一棵稻草。因此，用人单位应注重制度管理、证据收集、风险管控与工伤预防，切实从源头预防虚假工伤的发生。

工伤保险 虚假工伤 用工管理 工伤预防

工伤，顾名思义因工作而遭受的伤害，是指在劳动关系存续期间，劳动者为履行劳动义务因无法回避的客观风险而造成其人身损害的法律事件（崔巍、宋锦生，2005）。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤事故与职业病是工业化、现代化进程中难以完全避免的劳动风险，因此，工伤保险成为了世界上最早产生且最为广泛的国家社会保险项目。

我国工伤保险制度发展分别以《中华人民共和国劳动保险条例》、《企业职工工伤保险试行办法》和《工伤保险条例》为标志，尤其是1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》，在“社会保险和福利”中明确规定国家要建立工伤保险制度；……