文/昌荣珍 陈欣 甘菱铭

成风化人：基层法院文化建设本源之径

文/昌荣珍 陈欣 甘菱铭

“文化来源于人，也服务于人”，文化是一种沉淀的、内在的、精神的积淀或养成，谈文化，不是谈文化的“物化价值”，而是滋养人心的“化境”之路。①我们不难发现，一些地方法院文化建设无论在研究中还是在实践中，大多停留在法院对外的“宣示性文化”之上，而法院内部人员对法院文化建设的感受却较少触及，尤其是对于法院工作这一职位的归属缺乏认知。在司法体制改革背景下，愈加需要从法院内部文化这一核心因素去探究司法体制改革实效与理想之间的偏差。对处于司法最前沿、面临多样压力和挑战的基层法院而言，如何开展能够提升自身素质、实现自我发展的法院文化建设，实为一项重要而紧迫的任务。

一、基层法院文化建设的职业归属之缺

法院工作人员既是法院文化建设的主体，也是法院文化建设的客体；既是设计者，也是实施者，因此，对于法院工作这一职业感受无疑成为法院文化建设的首要因素。曾几何时，法院工作因为被贴上了社会地位高、发展空间广、收获成就感等标签，成为最有职业归属感的工作之一，然近年来，法院人员对这份工作却呈现出“失望”之感。②

（一）承载负荷显疲惫不堪之态

随着社会的转型和经济的飞速发展，各类矛盾纠纷呈井喷式增长，人民法院受理的案件数激增。而与此形成对比的是，不少法院因各种因素影响一直未满编运行，繁重的任务导致工作人员加班成为常态。……