任灵洁薛宪方

（1南京师范大学江苏210000）（2浙江理工大学．浙江311800）

伦理型领导对工作满意度的影响：以责任感为中介变量

任灵洁1薛宪方2

（1南京师范大学江苏210000）（2浙江理工大学．浙江311800）

本研究以员工责任感为中介变量，分析伦理型领导对员工工作满意度的具体作用机制。主要采用问卷调查法，对杭州市的150名企业员工进行了随机抽样，对伦理型领导与员工工作满意度的关系以及员工责任感在伦理型领导与工作满意度的关系中起到的作用进行研究。结果发现，伦理型领导、责任感、工作满意度三者之间两两显著正相关，责任感在伦理型领导与工作满意度的关系中起部分中介效应。研究结论：上级的伦理型领导力越强，下属的工作满意度越高，且下属的责任感在这一关系中起中介作用。

伦理型领导 工作满意度 责任感

1 引言

伦理型的领导风格是由个人特征与外部行为共同组成的，拥有伦理特质的领导者不仅本身具有正直，公平，诚实等道德品质，而且可以在组织管理与员工沟通中以榜样作用传达价值观，影响下属的道德思想与行为（Trevino，2000)。伦理型领导与变革型领导、精神型领导既有区别，也有联系，三者皆是有高尚道德品质的管理者，并希望通过自己的道德行为引领下属，但是变革型领导侧重于积极开发员工的能力以及制定企业未来前景，精神型领导则是通过满足追随者的精神性需求，内在激励员工提升工作产出。而伦理型领导更着重于关注员工的道德心理及行为，通过设计道德标准，强化提升下属的道德感。……