双休日出差，单位可否以差旅补助代替加班工资？

《工友》编辑部：

自从我被调入公司的销售部门工作后，时常面临着双休日仍在外出差的状况。为此，我曾数次向公司提出过，双休日在外出差应按加班论。可公司却坚持认为我无权索要，理由是双休日出差不算加班，即使算是加班，公司也已经为我报销了车费、住宿费，另外还给了我每天50元的出差补助。其中的出差补助，就是加班工资。请问：公司的说法对吗？

郭琳琳

郭琳琳读者：

公司的说法是错误的。

一方面，双休日出差当属加班。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。与之对应，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，自然当属加班；如果是处于休息状态，则不属于加班。你在双休日出差从事销售，乃至往返占用双休日，无疑系为公司提供劳动而在加班之列。

另一方面，加班工资不同于出差补助。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，其性质属于额外劳动的工资。出差补助是指劳动者因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）以及因出差而享有的其他补助，其性质是对损失的经济补偿。同时，加班工资的支付是法定的，而出差补助没有明确的法定标准，一般视企业规模大小及意愿而定，金额参差不齐，一般分为两种：分项目，如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等；实行包干制，一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及伙食补贴。也正因为如此，决定了两者不得互相取代。

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