吴盼月　程婷婷

（650500　云南大学法学院　云南 昆明）

老员工股权激励的风险防控

吴盼月程婷婷

（650500云南大学法学院云南 昆明）

老员工股权激励是两权分离条件下，解决委托代理问题和核心人才长期激励问题的需要，股权激励对于挽留人才，给予老员工鼓励是一个当下许多企业都实行的员工管理政策。由于老员工股权激励实践中存在条件过宽、业绩考核不严、预期收益失控等问题，使我国的员工股权激励潜藏着较大风险。风险的积聚和集中释放会严重冲击我国企业长期激励机制的建设，打击员工的工作积极性。老员工股权激励风险的主要根源在于所有者缺位、公司治理失衡、制度不完善等等。识别并控制股权激励风险，实现股权激励目的，是我国企业薪酬制度改革必须解决的现实问题。

老员工股权激励；风险；防控

一、股权激励概述

（1）股权激励。股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，二推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

（2）老员工股权激励。美国一位总统里根说：“善于激励自己的属下，就会让他们成为更加优秀和最大化的贡献自己的人。”老员工是公司发展的核心力量，没有了核心力量的推动，一个公司又能走多远。他们中的大多数都是从基层干起来的，分布在公司的很多核心岗位，甚至在未来都会为公司的飞腾贡献自己所有的力量。……