陈若男

华中师范大学法学院，湖北　武汉　430079



论我国非全日制劳动者权益保护

陈若男

华中师范大学法学院，湖北武汉430079

摘要：目前，非全日制用工已逐渐成为全球的主流就业形式之一，在我国社会主义市场经济中也扮演着重要角色，有利于增加社会就业、缓解就业压力、促进社会稳定。本文从非全日制用工的概念和特征入手，旨在探讨如何对我国非全日制劳动者的权益进行保护。

关键词：非全日制用工；权益保护；立法

一、我国非全日制用工制度的理论综述

(一)非全日制用工的界定

非全日制用工，或称部分时间用工，它是与全日制用工相对的一个概念。随着市场经济的不断发展，劳动关系也出现弹性化趋势。非全日制用工便应运而生。《劳动合同法》规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。

(二)非全日制用工的特点

1.广泛的自主性

在传统的劳动关系中，用人单位与劳动者是管理与被管理、支配与被支配的关系。而在非全日制用工中，劳动者与用人单位的组织关系逐渐弱化，劳动者在工作中拥有广泛的自主权，他们可能没有工作时间、工作场所的限制，工作报酬也完全由工作内容所决定。

2.劳动关系的多重性

在非全日制劳动关系中，劳动者可以与多个用人单位确立劳动关系，不再像全日制劳动关系中那样只能和一个雇主确立劳动关系。……