石　兴　韩　鹏

辽宁省沈阳市中级人民法院，辽宁　沈阳　110013



劳务派遣中用工单位退回工伤劳动者的法律适用分析

石兴韩鹏

辽宁省沈阳市中级人民法院，辽宁沈阳110013

摘要：劳务派遣中被派遣劳动者在用工单位工作期间被认定工伤，派遣协议期满后用工单位将被派遣劳动者退回派遣单位，用工单位是否违法的法律适用问题分析。

关键词：劳务派遣；劳动合同；工伤

一、案情

上诉人(一审原告)：谭某某。

被上诉人(一审被告)：中心局。

被上诉人(一审被告)：省劳服XX分公司。

被上诉人(一审被告)：省劳服。

2006年10月1日起，谭某某由省劳服XX分公司派遣至中心局工作。谭某某与省劳服XX分公司签订的最后一份劳动合同期满日为2015年9月30日。省劳服XX分公司与中心局签订的最后一份劳务协议期限届满日为2015年1月31日。2014年8月5日，谭某某在中心局工作过程中受伤，2014年10月23日，XX市劳动鉴定康复管理办公室作出谭某某为十级伤残的鉴定结论。2015年1月31日，中心局以与省劳服XX分公司的劳务协议期限届满为由将谭某某退回至省劳服XX分公司。省劳服XX分公司认为中心局属违法退工，对谭某某不予接收，并要求其继续回中心局工作，而中心局亦对谭某某不予接收，谭某某于2015年3月24日以中心局、省劳服XX分公司、省劳服为被申请人向L省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以谭某某的仲裁请求超过仲裁申请时效为由于当日作出L劳人仲字[2015]第135号不予受理通知书。

谭某某诉称，谭某某因工伤部分丧失劳动能力，中心局在谭某某劳动合同未到期的情况下，将谭某某退回到省劳服XX分公司是违法的，而省劳服XX分公司停发工资、停缴社保的行为亦构成对谭某某合法权益的侵害，用人单位与用工单位应承担连带赔偿责任。……