●杨如冰 张晓倩

工作岗位突发疾病的工伤认定问题

●杨如冰 张晓倩

《工伤保险条例》第15条规定：职工在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，享受工伤保险待遇。本条立法本意在于保护职工合法权益，分散企业经营风险。但在实践过程中，由于受伤害职工、所在单位、行政主管部门、复议与审判机关对于本条规定的理解难以达成一致，造成了工伤认定过程中的多方分歧，往往认定结果迥异；同时该条规定又有明显不合理之处，迄需立法机关加以完善。本文拟从司法实践的角度加以分析，以求得出合理共识，并力求对法规的修改完善有所裨益。

首先看司法实践中遇到的几个案例:

案例一：某保洁公司职工朱某凌晨5点40分左右在家中死亡，家属申请认定工伤，人社局调查朱某同事，其同事证明朱某死亡前一天工作临近傍晚时出现疾病症状，脸色发白，大汗淋漓，人社局遂认定朱某为视同工伤，因单位未参加工伤保险，由单位赔偿工伤职工家属六十余万元。

案例二：某信用社职工尚某上班期间感觉身体不舒服，于18时向主管请假要早下班一会儿，18时27分离开单位，回家途中到诊所就诊，诊所大夫怀疑系心绞痛，嘱其舌下含化速效救心丸10粒，建议其去县医院就诊，尚某自感症状见轻未去医院，第二天休班，临近傍晚又感觉身体不舒服，给主任请假再休息一天，当晚23时左右病情加重，送医院抢救无效死亡，时间为当晚23时50分，诊断结论为猝死。……