●于金强

侵权人是否应赔偿受害人未缴纳的社会保险损失

●于金强

企业职工因第三人侵权受到损害，因工受伤或非因工受伤，职工住院治疗，并需要一定的休养期限，此即为侵权法中的误工期限。此时，职工无法到单位上班，用人单位以职员未到单位上班为由拒绝为职工缴纳社会保险，职工可否要求侵权人赔偿该损失？实务中做法不一，本文拟从保险法和侵权责任法角度进行分析。

一、保险法之分析－缴纳社会保险是义务也是法定权利，不能放弃

（一）缴纳社会保险义务之定性—法定义务

1.缴纳社会保险是行政法律关系

《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“…用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第60条第1款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”根据《社会保险法》第63条的规定，不缴纳社会保险面临着法律制裁，补交社会保险并缴纳滞纳金。用人单位向国家社会保障部门缴纳社会保险费用，是一种公法上的行政法律关系，不是私法上的私主体之间的权利义务关系①王林清：《劳动争议和裁诉标准与规范》，人民法院出版社2014年版，第707页。因此，用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务。

2.自实际用工之日起产生缴纳义务