提升人才工作软实力　打造人才成长新环境

2016-01-29龚凌云黄爱娥王青丽

中国康复理论与实践 2016年5期

龚凌云，黄爱娥，王青丽

提升人才工作软实力打造人才成长新环境

龚凌云，黄爱娥，王青丽

［摘要］我院通过实施“人才立院、人才兴院、人才强院”战略，采用多种方式培养人才、造就人才、吸引人才，营造了一个良好的人才成长环境，为医院的全面发展注入了活力。通过对我院人才工作现状分析，提出了以医院的核心价值观统领人才工作，提升人才工作软实力，提倡业绩文化，建立兼容文化，打造人才成长新环境的人才工作新思路。

［关键词］人才工作；核心价值观；软实力；文化建设

［本文著录格式］龚凌云，黄爱娥，王青丽.提升人才工作软实力打造人才成长新环境［J］.中国康复理论与实践，2016，22（5）: 616-617.

作者单位：三峡大学人民医院，湖北宜昌市443000。

“人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。”［1］对于医疗行业而言，人才就是医院最宝贵的财富，决定了医院最核心的竞争力［2］。医疗人才的成长离不开特殊的成长环境，如何创造有利于医疗人才成长的环境，已被越来越多的医院管理研究者所关注。三峡大学人民医院深刻认识到当前人才工作的重要性，将“人才提升工程”作为医院重要工程，以医院的核心价值观统领人才工作，不断提升人才工作软实力，营造人才成长新环境，为医院的全面发展注入新活力。