叶廖沙,张　波,蒋　帅,王　欢

(北京军区总医院医务部，北京　100700)



军队医院聘用护士人格差异与组织承诺的相关性分析

叶廖沙,张波,蒋帅,王欢

(北京军区总医院医务部，北京100700)

[摘要]目的探讨某军队医院各科室聘用制护士人格特征的差异及其与组织承诺、离职倾向的相关关系，为护理人力资源管理提供科学依据。方法采用护士心理调查问卷(包括护士工作满意度量表、组织承诺量表、离职倾向量表和艾森克人格量表)对各个科室一线聘用制护士进行调查，分析各科室护士人格特征的差异及其与组织承诺、离职倾向的相关关系。结果发现P，N，L3个维度上各组存在统计学差异(P<0.05)。维度E与情感承诺、维度N与规范承诺呈负相关关系，有统计学意义(P<0.05)。维度P与离职倾向、维度N与继续承诺呈负相关关系，维度L与离职倾向呈正相关关系，有显著性差异(P<0.01)。结论医院管理部门应将心理检测纳入护理人才招聘工作，根据人格特征理论筛选护士；同时，领带层应该使相关奖励机制和晋升政策公开透明，并征求意见建议，增强护理员工满意度。工作安排上强调人与事相宜，事与职匹配，充分发挥其作用，保证医疗护理质量。

[关键词]护士；人格；组织承诺；离职倾向

Hosp Admin J Chin PLA，2015，22(10)：947-949.

人格是各种心理特性的总和，是相对稳定的心理组织结构,反映个体的独特性和个别性。随着文明的进步、经济的发展和人类文化程度的提高, 社会对于护理工作的要求也在提高，良好、稳定的职业心理素质是护理工作必要的基本要求。人格特征与心理健康的关系最为密切，拥有良好的人格特征是心理健康的基础和标志,不良的人格特征本身就是一种心理不健康因素,也是许多职业者罹患心理疾病的根源。护士良好、稳定的职业心理素质的形成,与其个体固有的心理特质有着密切的内在联系[1]。伴随着医院各个岗位工作越来越趋向于专门化,对护理岗位上人员的素质要求,特别是人格特征的要求也越来越不相同。为了使……