陆岷峰，陆　顺

（1.南京财经大学金融研究中心，江苏南京210046；2.南京理工大学经济管理学院，江苏南京210094）

基于市场规则与法治思维的银行薪酬改革问题研究

陆岷峰1，陆顺2

（1.南京财经大学金融研究中心，江苏南京210046；2.南京理工大学经济管理学院，江苏南京210094）

摘要：经过前期一系列的调研，我国央企薪酬改革方案呼之欲出，薪酬改革的顶层设计临近落地，处于特殊地位的商业银行备受社会关注，再次被推向改革前台。因为缺乏统一的定薪基础与定价规则，商业银行薪酬改革与预期相差甚远，讨论持续升温。虽然商业银行薪酬改革是一种基于企业的行为，但又必须基于市场选择与法治方式。在新常态环境下，商业银行薪酬改革的根本路径还是要以市场规则与法治思维为指导，从行业发展的实际出发，配合整体的转型战略，维护社会基本公平，激发金融新动力。

关键词：商业银行；市场；法治；薪酬

中图分类号：F832.1

文献标识码：：A

文章编号：：1672－626X（2015）01-0053-06

doi:10.3969/j.issn.1672-626x.2015.01.007

收稿日期：2014-11-17

作者简介：陆岷峰（1962-），男，江苏淮安人，南京财经大学教授，金融研究中心首席研究员，江苏银行总行高级会计师，南京大学经济学院博士后，主要从事宏观经济、商业银行、中小企业研究。

Abstract:After previous series research state compensation in our country reforms be vividly portrayed, the top of the compensation reform design near the ground, in a special position in the commercial bank's attention, is to reform the front desk again. Because of the lack of unified wage base and pricing rules, the commercial bank reform and expected salary is far, the discussion is on the rise. Although compensation reform of commercial bank is a kind of based on enterprise's behavior, but it must be based on market choice and the rule of law. Compensation reform in the new normal environment, commercial bank the fundamental path or guided by the market rules and the rule of law thinking, from the reality of industry development, with the transformation of overall strategy, safeguard social fairness, basic financial momentum.

一、引言

区别于历史上以形式法治保证绝大多数人受益的改革，新一轮深化改革强调利益增进与利益调整并存，市场规则与实质法治并重。当顶层设计逐步以完备的姿态浮出水面并掀起改革浪潮时，薪酬改革不可避免地进入决策者与社会公众的视野，而处于国民经济显位的商业银行更是备受社会关注，银行高管薪酬再次被推向改革的前台。……