浅析高职毕业生就业工作成效措施

邓子龙，程芳，吴德启

（安庆职业技术学院，安徽安庆246003）

摘要：高职毕业生的就业状况直接影响到高职教育的开展和社会经济的稳步发展，尽管当前各高职院校对就业工作进行了改革，但其成效并不理想。文章结合安庆职业技术学院电子信息系就业工作实际，通过对近几年毕业生就业情况进行了调查统计，并就新形势下影响高职就业工作成效的原因进行了简要分析，然后就提升高职就业工作成效措施问题，从职业规划引导教育、专业教学改革等六个方面进行了深入的分析并结合实际结果证实了这些措施的积极作用。

关键词：高职教育；就业；成效；措施

一、引言

通过安庆职业技术学院电子信息系（以下简称我系）就业工作小组对2010～2012届学生的综合调研，从近几年的就业数据（见表一、表二）可以看出，尽管我系在就业工作上取得了些成绩，但就业工作成效并不显著，如何提升就业工作成效仍是我们需要探究的问题。

表1：近几年来毕业生就业信息表

表2：就业成效（均值）信息反馈表

二、影响高职就业工作成效的原因分析

从调查研究中发现，毕业生对口就业率不高，大多数毕业生向往大城市、大企业、薪资高的行业，到老、少、边远地区、农村地区少；就业岗位频繁“跳槽”，稳定就业少；少数毕业生在家待业观望，不愿就业等。究其原因，我认为有以下几个方面：

（一）学生就业心理脆弱，盲从就业普遍化

毕业生在就业过程中，很容易受到心理压力和心理承受能力的相互影响，会出现一定的心理障碍，自卑心理、依赖心理和盲从心理[1]等表现比较突出。……