汪轶民

【摘 要】上市之路对于企业来说并非平坦之途，人才在企业的上市之路中起着至关重要的作用。为储备人才，企业以股权激励为主要手段来吸收、稳定各种人才。高管作为企业的高层次人才，成为企业上市前股权激励的主要对象。在股权激励过程中，原股东为维护企业利益，为企业留住人才，将自己的股权转让给高管，这成为企业股权激励的主要途径。同时，随之出现的个税问题也成为企业股权激励中的重要课题。

【关键词】股权激励；原股东；高管；个税问题

企业上市前的股权激励需要谁来缴纳个税？原股东的无偿转让，高管的无偿接收，谁才应该成为个税的承担者？本文从不同维度解析企业股权的意蕴，通过审视高管与企业、高管与原股东之间的关系，剖析原股东、高管在股权激励过程中的个税问题，明晰股权激励中需要缴纳个税的承担者。

一、股权激励的意蕴

股权激励是对企业所有员工（普通员工或者高级管理人员）的一种长期有效的激励机制，它主要通过两个方面来进行：第一，员工需完成企业规定的既定目标，并获得企业给予的股票；第二，当企业的股票升值时，员工可以从股票中获得更多的收益。由此，员工可以凭借股权激励的方式获得与付出劳动相等，甚至高于自身劳动的收益。通过这种激励手段，一方面可以留住人才，激励人才最大程度的发挥自己的潜能；另一方面，可以促进企业的高效、良性的运转。目前，现有的股权激励方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票等四种方式，虽然这四种方式在表现形式和功能等方面有所差异，但是它们在实现目的上有着异曲同工之处，那就是激励、稳定企业中的人才。……