郝英俊

【摘 要】会计已经慢慢发展成为一种很重要的社会资源，国外在上世纪80年代就开始对会计人员的职业水平和能力进行科学系统的研究，但是我国只是在近几年才加大了对会计人才的能力框架和人才评价体系重视力度，如何建立一种合理的会计人才能力框架和人才评价体系是本文重点研究的方向。

【关键词】会计人员；能力框架；人才评价；体系

随着我国社会主义市场经济的持续发展，会计行业逐渐成为一个备受关注的行业。同时，会计人才资源也成为经济发展过程中的一种很重要的人才资源，但是，会计不是随便一个人就能胜任，不是随便一个会计专业出身的学生就能熟练操作的，需要更高的水平和能力。因此，现在会计人才比较缺乏。

一、会计人才能力框架和人才评价体系存在的缺陷

1.会计人才能力框架存在的缺陷

由于受客观因素的影响，我国的会计人才能力框架还存在着一些不完善和不科学的地方，这些因素也会影响到对会计人员的继续培养和继续教育，会计人才能力框架的不完善和不科学的地方主要体现在如下方面：首先，我国的会计资格考核方式主要还是以书面考试为主，主要侧重于对理论的掌握，不能真实反映出应考人员的实践水平，而我们知道，会计的精髓就在于实践，要把理论很好地应用于实践；其次，会计从业者通过一次性的考核选拔后上岗，此后就不主动上进，缺乏了再学习的热情；……