彭飞

【摘 要】在市场经济发展的今天，很多企业在日常经营管理过程中都会通过现代化的理论知识作为企业的管理理念，运用高科技技术提高企业的生产能力，这也就意味着在企业的发展过程中人才起着关键性的核心作用，很多企业为了满足起着自身发展所需的人才，对人力资源的创新管理提高了重视。本文主要阐述了新经济时代企业人力资源管理创新的相关问题，提出了一些可行性的建议和措施。

【关键词】新经济时代；企业人力资源管理；创新问题

在新经济发展的背景之下，企业要提高自身的人力资源管理创新能力，要根据市场发展的趋势，有计划的提高企业的核心竞争能力，让企业的发展满足社会发展的根本需要，推进企业的长期发展。

一、新经济时代我国企业人力资源管理中存在的问题

在现阶段的企业人力资源管理中还是存在着一些不可忽视的问题的，这对企业的发展是十分不利的，我们在进行企业的人力资源创新过程中一定要正视这些问题，不断的完善人力资源管理，提高人力资源管理的创新性。

首先是在新经济时代企业中缺乏人才的战略性观念。企业的发展是离不开人才的培养的额，在现代化企业的管理过程中要意识到人才的重要性，要全面的提高企业的人才培训体系，充分的尊重以及重视对人才的培养。但是在现阶段额企业发展中，很多企业并没有对人才起到足够的重视，没有形成系统的人才培养体系，对于在人才的招聘以及人才的内部培训中都存在着一定的问题，这对企业提高自身的核心竞争能力以及长期的发展都有着不良的影响。……