黄永红

摘要：目的：研究现阶段我国医院在护理方面人力资源的配置状况及市场的实际需求情况，为实现护理人员的优化配置提供理论依据。方法：对我国的二级、三级医院中的95所医院进行问卷调查，并随机抽取这95所医院中的5000名护理人员作为研究对象，通过问卷调查的方式分析我国医院在护理人力资源方面的配置状况。结果：在93所医院的调查中，有90所医院提供了医护比数据，与卫生部门的编制标准1：2相比，只有3所医院符合要求，87所（96.67%）均未达到要求。其中，三级医院有43所，平均医护比只有1：1.38，二级医院有44所，平均医护比只有1：1.32。;对近几年医院对护理人员学历的要求进行调查发现，中专学历、高职/大专学历、本科学历、研究生学历的中位数在11%、60%、26%、2%、15%;15%左右的医院认为在未来的5年左右，医院应该不包括中专护理人员;有大部分医院认为未来5年左右，医院中的护理人员应该有研究生。结论：现阶段我国的护理人员存在比较严重的配置不足问题，当前，对高学历护理人员的需求量不断提升。

关键词：医院护理  人力资源配置  需求  探究

为提升医院的服务水平，医院需要同时具备综合素质水平的护理队伍，才能为患者提供更安全、更放心的护理服务。护理人员属于医院等医疗机构中人力资源团队中的重要组成部分，合理利用并调配护理人员，是保证护理工作顺利开展的前提，只有做好护理人员的优化配置，才能确保医疗秩序稳定，在提升护理质量的同时，也可以为医院节约运营成本。……