武永丽

摘要：自从2014年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来，上市公司纷纷发布了员工持股计划。员工持股计划一直被上市公司称为长效激励的一把利器，而对于高新科技企业激励效果更为显著。所以本文以2015年洲明科技的员工持股计划为例，介绍了员工持股计划的背景和具体实施情况，通过事件研究法研究了员工持股计划实施对于股票日回报率的影响来论证市场对于员工持股计划积极乐观的态度，为其他企业的员工持股提供借鉴参考意见。

关键词：员工持股  科技企业  积极反应  案例研究

一、引言

员工持股计划一直被称为上市公司的激励利器，它将员工的利益与公司的利益紧密的联系在一起。我国在改革开放初期就有部分企业推出员工持股，但是由于国情和政策等一系列的阻碍未能成功。自从2014年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来，上市公司发布员工持股计划的步伐明显加快。

员工持股，主要是指两部分人的持股，一部分是核心管理者，一部分是普通的员工。通过实施员工持股计划可以使员工成为公司的主人，能够稳定优秀员工、激励员工努力工作，对于企业发展的作用不可估量。另外高新技术企业的发展很大程度依赖于专家型员工的创造性，这种创造性与企业的发展有着不可分割的联系，员工持股计划可以对专家型员工进行有效的激励。……