●王兆辉，王祝康（重庆图书馆，重庆400037）

图书馆员绩效评价指标体系研究

●王兆辉，王祝康（重庆图书馆，重庆400037）

［关键词］图书馆员；绩效评价；指标体系

［摘要］图书馆员绩效评价是图书馆绩效评价的基本组成部分，建立科学规范、统一健全的图书馆员绩效评价指标体系，有助于营造良好有序的图书馆工作氛围，促进图书馆员综合素质的全面发展，也有利于促进图书馆现代管理模式的转型，推动图书馆事业的和谐健康发展。图书馆员绩效评价指标体系应该从指标内容的架构、权重系数的确定、评价模型的建立、评价办法的制定等各个方面进行研究落实，从而使图书馆员绩效评价结果更为客观公平、准确公正。

1　引言

2013年，《信息与文献图书馆绩效指标》（GB/T29182-2012/15011620:2008）的正式实施，成为我国第l版图书馆绩效指标国家标准。［1］但是，对于图书馆员的绩效评价指标标准体系，业界似乎一直缺乏足够的重视和研究落实，全国甚至区域性的图书馆员绩效评价指标体系至今也没有表现出制定计划及推广意向。实际上，图书馆员绩效评价是图书馆绩效评价的基本组成部分，通过对馆员工作行为的测量和价值的评价，并将评价的信息反馈给馆员，以便馆员作出自我调控，修正工作行为，提高服务质量。［2］不仅有利于发挥馆员的创新能力和自我潜力，也有利于推动图书馆各项建设目标的实现。由此，图书馆员绩效评价指标体系所表现的不单是图书馆管理者对馆员的科学管理形式，也体现了现代图书馆科学管理模式的重塑与提升。……