陈殿藩

【摘 要】随着高校的大量扩招，毕业生人数逐年增加，就业指导工作在独立学院生存与发展中起着至关重要的作用，同时也受到社会各界的广泛关注。文章以吉林大学珠海学院就业指导工作为例，对独立学院大学生就业指导工作中存在的问题进行分析，并结合实际情况提出有效的解决对策，以使就业指导工作更好地开展。

【关键词】独立学院；就业指导；研究探讨

一、独立学院就业指导工作现状分析

（一）社会就业难度加大，供需结构矛盾越显突出

独立学院生源结构较为特殊，多数独立学院60%以上生源为省内生源，学生的就业价值在客观上受到的影响因素较多，在地理位置选择上会偏向省内的省会城市或一二线大城市，岗位的选择会偏向管理层，薪资要求较高，在岗位的选择上偏向于稳定性与效益性兼顾的工作。加之近年来，毕业生数量大幅度增加，而企业计划招聘岗位数不断下降，供需结构矛盾越显突出。

（二）学生学习基础薄弱，就业指导工作推进缓慢

独立学院在我国属于高等教育新产物，发展不过十余年，社会对其评价褒贬不一。学校属于民办性质，处于本科教育金字塔的底层，学生的学习基础相对薄弱，使得就业指导工作较难推进。

二、独立学院就业指导工作存在的问题

（一）缺少专业师资队伍

就业指导教师除了必须掌握就业形势、就业政策、就业指导等相关知识外，对教育学、心理学、人力资源管理和法律等方面的知识也要有一定涉猎。……