沈洁

【摘要】党支部是医院的基层党组织，是医院发展的战斗堡垒，党支部书记的工作状态和表现将对医院产生举足轻重的作用。为充分调动党支部书记的积极性，必须建立党支部书记考核体系。本文根据目前我院建立党支部书记考核存在的困难与问题，针对性地提出了一些建议与方法。

【关键词】党支部书记 考核体系 党支部建设

【中图分类号】D267.6 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）35-0248-01

一、基本情况

目前，我院共设立了6个党总支，包括4个在职教职工党总支、1个离退休党总支和1个学生党总支，下设35个党支部，包括28个在职教职工党支部、4个离退休党支部和3个学生党支部，现任的35名党支部书记基本都是兼职党支部书记。在平时工作中，绝大多数党支部书记能够认真做好党支部日常管理工作，贯彻落实上级党组织的政策和决定，围绕医院中心工作开展党支部活动，发挥党支部在医院发展事业中的战斗堡垒作用。

然而，目前医院党支部不纳入机关作风效能考评，也没有建立专门针对党支部书记的考核体系，奖惩机制缺失，医院党支部建设缺乏动力和活力。

二、存在困难和问题

（一）医院发展重业务轻党建

重业务、轻党建是我国医院普遍存在的情况。我院是一所三甲公立医院，虽然被核定为非营利性医疗机构，但医疗业务是医院运营资金的主要来源，必然成为医院发展中的主要部分。与医疗业务相比，党建受重视程度有待提高。医院考核实践主要集中于临床科主任、护士长以及党政职能部门负责人，对党组织的考核尚停留在党总支层面，暂未深入到党支部。……