善用机缘论在大学生职业生涯规划中的运用

陈君楣，王海荣

(华侨大学，福建 厦门 361021)

摘要：传统的职业生涯理论主要着眼于自我认知及工作世界的要求，关于偶发事件对个体职业生涯的影响鲜有提及。信息时代组织的快速变迁也渴求更具弹性和应变能力的员工，为此，作为基于理性的职业匹配论的必要补充——善用机缘论应运而生，该理论关注偶发事件，将识别、创造、转化偶发事件作为职业咨询的目标。可从四个干预步骤入手，并从机遇事件回顾、好奇心之旅、思维清障车等方面来设计思路，以实现善用机缘论在大学生职业生涯规划中的创新运用。

关键词：善用机缘论；大学生；职业生涯规划；偶发事件

中图分类号:G647

文献标识码：A

文章编号：1008-4681(2015)01-0123-03

收稿日期：2014-12-07

基金项目：中央高校基本科研业务费专项资金资助课题“积极心理学框架下的生涯辅导模式”，编号：10QSK20。

作者简介：陈君楣(1979— )，女，福建泉州人，华侨大学华文学院讲师，硕士。研究方向：大学生职业生涯规划、大学生心理健康教育。王海荣(1973— )，女，内蒙古锡林郭勒盟人，华侨大学心理辅导与教育中心讲师，硕士。研究方向：大学生心理咨询。

Abstract：Traditional career theories focus on the exploration of self awareness and the work world, while little attention is paid to the affection of unplanned events on career. Furthermore, because of the rapid change of organization in the information age, the adaptability and flexibility of staffs are urgently needed. Planned Happenstance Theory generates in this background, which is a conceptual framework extending career counseling to the creating and transforming of unplanned events into opportunities for learning. The definition of Planned Happenstance Theory is introduced in this article, it is also compared with traditional theory, and its application in career counseling and career planning teaching is expounded as well.

信息时代组织的变迁和发展呈现出多样化的趋势[1]。信息时代给人类提供更多便利的同时，也带来了混沌和不稳定性，职业生涯呈现“易变性”的特点。在这样的时代，员工需要获得一些确保未来不被淘汰的技能、能力及平衡工作和家庭的能力[2]，组织需要富有弹性的个体，能有效地应对变化，及时调整、适应新的组织发展方向。……