潘健平++王铭榕++吴沛雯

摘要：本文以2006—2012年高新技术企业的上市公司为样本，选取各地区的自我雇佣率作为企业家精神的代理指标，首次基于企业家微观个体的视角研究企业家精神是否可以促进企业的创新行为。研究发现：企业家精神的确能够促进企业创新，但这种机制只在民营企业中存在；在知识产权保护力度较高的地区，企业家精神可以显著地促进企业创新。但是，在知识产权保护力度较低的地区，企业家精神反而会进一步抑制企业的创新行为。

关键词：企业家精神；知识产权保护；企业创新

中图分类号：F0624文献标识码：A

文章编号：1000176X（2015）12010407

一、引言

随着中国经济进入"新常态"，改变粗放的经济增长方式、推动经济转型升级已迫在眉睫。而这些目标的实现都离不开企业自主创新能力的提升。影响企业创新的因素有很多，从现有研究来看，诸如知识产权保护力度、金融发展水平、银行信贷体系和分析师关注等外部因素都会对企业创新产生显著影响。此外，企业本身的治理结构、诉讼风险、生命周期和股票流动性也会影响企业的创新活动。但是已有研究都只考察了外部制度环境的改善以及公司内部治理水平的提高对企业创新行为的影响，而作为企业创新的主体和灵魂——企业家精神对企业创新的影响却一直没有受到关注。

本文以2006—2012年沪深A股高新技术行业的上市公司作为样本并搜集了这些公司在样本期内的研发支出数据，选取各地区的自我雇佣率作为企业家精神的代理变量，研究企业家精神是否可以起到促进企业创新的作用。……