董兴华

中图分类号：G718 文献标识码：B 文章编号：1672-1578（2016）01-0375-01

随着国家对职业教育的重视及广大家长渴望子女"上好学"的高度期盼，使我国的中等职业教育进入了一个新高点。扩大职业教育规模与提高职业教育质量成为新时期的新要求。但是，针对职中生个人的可持续发展性问题也提到职业教育者的面前。事实上，职业学校的生源大多属于普通高中选剩的"优剩者"，除过基本知识差，自控能力差，学习能力差外，他们对所学专业包括学校及自己都缺乏合理的认识，对自已的未来更缺乏信心。因为他们对自我的行为缺乏有效的控制，很多学生到校后就是为了混个文凭，混成年龄。因此，这一个群体是一个发展方向不明确、上进动力不足的被人们认为的"玩完"的一群。而这些学生因为考试成绩差无奈的进入职业学校后，又对职业学校抱有成见，对学所专业有些鄙视。因此，要想激发他们的学习兴趣，重树他们的人生理想十分必要。

笔者通过个别了解、问卷调查、家庭走访等方式，对学校1000名在校生进行了调查研究后，发现在职中生中存在以下现象：

1.鄙视职业教育

70%的学生因初升高时成绩太差而无奈选择职业学校；另有15%的学生认为读职业学校压力小、轻松，来这里是混年龄混文凭的；15%的学生是为了今后生存，学一个符合自身条件的专业将来有口饭吃件。

2.倍感前途迷茫

40%的学生没有想过未来，采取混一天是一天的心态，消沉度日，46%的学生对自己的前途没有信心，认为自己不如别人，今后也肯定没有大出息。

3.不良习惯相似

女生以吃垃圾零食为主，开始讲吃讲穿，早恋者居多；男生以打群架，集体上网吧玩游戏都较多，经常旷课，甚至夜不归宿，还有一些学生在人际交往中出现障碍，导致人际关系不好，情绪低落，不合群。有26%的学生经常或偶尔与教师和同学发生矛盾。

4.走入择业误区

怀疑自己职业能力者占18%，他们对自己的专业技能是否可以让自己在社会上有立足之地持怀疑态度；怀疑学校里所传授的知识能否运用到实际工作中者占85%；对即将面临的"社会生活"及"职业生活"产生恐惧，有消极懈怠思想者占54%；不想从基层做起，好高骛远，自身能力与自我评价有差距者占67%。

以上问题如不及时纠正，正确引导，尽快克服，"招得进来，留得下来，送得出去"这句承诺就是空的。这样的毕业生，不但有损学校声誉，且会影响学生一生。

解此燃眉之急的方法是什么？这些方法又如何实施呢？

毋庸置疑，职中生的此类共性问题，有社会环境因素，更有家庭教育因素，也不排除学校的教育因素，个别学生还有自身观念或经历等方面的因素。不管怎样，职中生缺乏明确的发展方向与目标，对自我职业生涯缺乏合理而有效的设计是必须解决的问题。

在职业学校开设职业生涯规划课程，对学生进行职业生涯设计教育，引导学生科学、合理地规划自我的职业生涯，并积极主动为自我职业生涯发展打基础、做准备是解决此问题的基本途径。

什么是职业生涯规划呢？

美国国家生涯发展协会将职业生涯定义为：个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、延续一定时间的生活模式。由这个定义可以看到职业生涯不是个人随意的、短暂的行为，也并不简单地就是一份工作，它是人们规划、思考、权衡而创造出来的，具有独特的个性，是人们的一种生活模式。著名心理学家舒伯也曾提出职业生涯即生活的观点：职业生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，它整合了人一生中依序发展的各种职业和生活的角色，它不仅包括职业角色，也包括和工作有关的其他角色：学生、家长、配偶、公民和休闲者等。

职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。简单地说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。一个人，在自己的职业生涯初始选择一个什么工作作为职业，是极其重要。

对职业生涯的提前计划，叫做职业生涯规划（career planning），又叫职业生涯设计，指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的行动计划。简单地说，就是规划开始工作到退休的整个职业历程。职业生涯规划包括职业规划、自我规划、理想规划、环境规划和组织规划等。

既然职业生涯是我们每个人从事职业工作的所有时间，那么对职业生涯规划的就显得尤为重要。就像一个人要去旅行，出发之前必先设定旅游线路，既不会错过梦想已久的地方，也不会千辛万苦却去到并不喜欢的景点一样，对职中生而言，规划职业生涯是一个职业探索与奋斗的征程，其目的就是争取最大的收益，少走弯路，不走错路，避免走回头路，选择走最佳的路径来实现职业理想，从而实现职业上的自我价值，促进和推动人生其他理想的实现。

对职中生进行职业生涯规划教育应注意以下两点：

1. 在理论学习方面，要针对某一岗位群的所有相关学科理论知识。夯实职业生涯的理论基础，可为职中生的一生树起一个标杆。职业生涯设计教育的渗入，有利提高学生学习的积极性，明确教育教学的目的性。且在今后的学习过程中以此目标来激励并监督她们克服各种困难。

2. 职专生不仅是职业型人才，更是素质型人才。这里所说的素质指专业素质、文化素质、心理素质、思想素质及身体素质。在现代社会，职业已不仅仅是谋生的手段，也是劳动者幸福与快乐之源，而劳动者具有的敬业精神、团队协作精神是将来事业成功和生活幸福的重要因素。在职业生涯的规划，就是要及早树立学生正确的积极的人生观、价值观、世界观教育。在他们进入职业生涯前就调整好心态，充满自信、坚定信念，可以安安心心踏踏实实地从基层做起，勇敢地迈向自己规划的目标。

总之，在职中生中开展职业生涯规划教育，就是有目的、有计划、有组织地培养学生的综合职业能力，促进学生职业生涯发展的可持续性，引导学生进行并落实职业生涯设计为主线的综合性教育活动。

在市场的需求与学生的供应方面明业出现的供大于求的今天，学校开展职业生涯设计教育，无疑是拓展学生就业面，提升学生职业命中率的有效途径。当然，对职中生进行职业生涯规划教育，不仅需要在职业生涯规划设计方面有专业能力的老师，还要有一个对市场需求时刻有把握的设计团队，才能使职业生涯教育以活动为载体，以目标为方向，从而成就职中生的职业梦想。