异质性视角下的养老保险制度再分配不平等——基于苏州工业园区金保工程管理数据

李锐，刘倩

(中南财经政法大学 公共管理学院，湖北 武汉 430073)

摘要：借鉴Heckman分析框架，结合园区金保工程管理数据，基于对公积金制与部分积累制再分配不平等的反事实事前评估，建立以Mincer模型为基础的养老金决定模型，分析缴费年限、工资、性别、学历等因素对收入再分配的异质性影响；运用Shapley Value回归分解法测度各因素对再分配不平等贡献。评估结果表明：缴费年限是造成部分积累制下再分配不平等的首要因素，学历差异可降低总体不平等；工资是公积金制下再分配不平等的主要原因，而性别差异缩小总体不平等。

关键词：再分配；不平等；反事实；异质性；事前评估

中图分类号：F840.612∶F842文献标志码：A

收稿日期：2014-10-13；修复日期：2015-07-07

基金项目：山西省研究生优秀创新项目《山西民生指数研究》(20133093)；山西省科技厅软科学项目《山西资源型经济转型期居民收入增长及政策调整问题研究》(2013041059-02)；山西省高校人文社科重点研究基地项目《多维贫困测度方法及其应用研究》(2014335)

作者简介：赵佳丽，女，山西忻州人，博士生，研究方向：宏观经济统计分析；

一、引言

1997年4月1日，借鉴新加坡“中央公积金制度”，苏州工业园区的养老保险制度实行以完全积累制为主的公积金制。2011年7月1日，遵照《中华人民共和国社会保险法》规定，与区外养老保险制度相衔接，园区将养老保险制度改革为“统账结合”的部分积累制。

公积金制主要在基金筹集与待遇计发方面与部分积累制存在差异。……