樊永生

摘 要：进入21世纪以来，经济全球化和环保的浪潮不断加剧，给我国环保业提供了良好的发展机遇，同时也带来了巨大的挑战和冲击。面对激烈的市场竞争，优秀的人才无疑是企业最宝贵的资源，也是企业经营成效的关键要素。因此，员工激励机制对企业的生存与发展起着至关重要的作用。文章以CYCM公司员工为研究对象，充分借鉴国内外最新激励理论成果，通过对公司员工激励机制现状的分析，提出了新的激励构建思路。根据CYCM公司实际情况针对公司不同员工的不同需求，采取有效的人才激励措施，对以充分挖掘员工的潜力并激发他们的工作干劲具有较好的指导作用和较强的实践操作性。

关键词：人才 激励机制 需求分析 绩效考核

中图分类号：F240 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2015）12-265-02

一、绪论

1.选题背景。随着经济全球化的不断发展，人才的质量和数量直接影响着企业发展状况。很多企业一方面有人才外流现象，另一方面也存在着员工工作积极性不高的状况，有效的员工激励正是解决这个问题的关键。

在大经济环境的影响下，CYCM公司要通过建立健全符合实际的员工激励机制，采取有效的激励措施，调动现有员工的积极性，使员工对企业的前景和发展有比较清晰的认识，增强员工的责任心；同时通过激励措施吸引更多的优秀人才加入企业，使员工紧密地凝聚在一起，共同促进企业发展。

2.选题意义。企业要实现可持续发展，必须通过建立有利于培养员工对企业发展的责任感，有利于激发员工的创造力，有利于调动企业员工积极性的科学有效的激励机制。……