山东省农村人力资源开发探析*

梁兴英

(中共烟台市委党校，山东 烟台 264003)

摘要：山东作为我国的农业大省和人口大省，农村人力资源非常丰富，但人力资源开发却不容乐观，严重制约了山东省新农村建设的步伐。因此，必须采取切实可行的措施，推动山东省农村人力资源开发，促进农业农村的新发展。

关键词：节约型农村；农村人力资源；开发

收稿日期：2015-03-17

基金项目：山东省社科研究项目(08CJGZ14).

作者简介：梁兴英(1959-)，女，山东牟平人，中共烟台烟台市委党校理论研究室主任，教授.

中图分类号：F327.52文献标识码：A

党的十八大报告指出：要节约集约利用资源，大幅降低能源、水、土地消耗强度。农村是能源、水、土地消耗的主体，要建设资源节约型农村，必须重视开发农村人力资源。山东省是我国的农业大省和人口大省，农村人力资源非常丰富，但开发状况却不尽人意，经济的快速发展带来的农村剩余劳动力富余问题越来越突出。加强农村人力资源开发和投资，培养造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民，对于实施人力资源强省战略、推动山东农村经济发展，加快农业现代化建设都具有重要意义。本文拟就山东省农村人力资源开发的有关问题做一粗浅的研究和探讨。

1山东省农村人力资源开发及其特点

人力资源是一切资源中的基础资源。山东农村人力资源丰富，据《山东统计年鉴—2014》显示，截至2013年底，山东人口总量9612万人，其中，农村人口5482万，占总人口的57%。目前，山东省农村人力资源开发主要有以下几个特点：