新常态下企业打造融入型工会的主要路径

崔海涛

(马钢办公室安徽马鞍山243000)

摘要：工会组织是企业职工合法权益的代表者和维护者，更是企业党组织密切联系职工群众、凝聚职工士气和合力的重要载体和有效平台。在我国宏观经济进入新常态的大背景下，企业工会组织更应主动适应新形势、新变化、新情况，加速由被动服务向主动融入转变，通过构建融入型平台、融入型机制、融入型队伍、融入型文化等途径，全力打造新常态下融入型工会组织，助力企业创新驱动、转型升级。

关键词：新常态；工会组织；融入型工会

中图分类号：D412.6文献标识码：A

收稿日期：2014-11-21

作者简介：崔海涛(1981-)，男，马钢集团公司办公室，调研员，政工师。

党的十八大、十八届三中全会以来，中国经济转型步伐加速，宏观经济呈现出新常态。习近平总书记在北京APEC工商领导人峰会发表主旨演讲时首次阐述了中国经济新常态的四大特点：一是从高速增长转为中高速增长；二是经济结构不断优化升级；第三产业消费需求逐步成为主体，城乡区域差距逐步缩小，居民收入占比上升，发展成果惠及更广大民众；四是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。

宏观经济步入新常态，必然伴随新问题、新矛盾。在此大背景下，本身囿于产能严重过剩掣肘的钢铁企业，在“问题”倒逼下必须加快转型升级步伐，更应该积极主动适应新常态。

俗话说，穷则变，变则通，通则久。一个企业的转型升级，既有外力倒逼的因素，更是内部问题驱动使然。……