劳动争议仲裁与诉讼程序衔接机制问题研究——以公正前提下的司法效率提升为视角*

徐光锋

广东省从化市人民法院，广东从化510900

摘要：劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接不当已严重阻碍了司法效率的提升，不利于当事人合法权益的及时维护及司法权威的树立。在维护现行“一调一裁两审、仲裁前置”的处理模式下，树立劳动争议纠纷一次除尽原则、建立统一证据规则、构建业务沟通机制，对解决劳动争议仲裁与诉讼程序衔接不畅阻碍司法效率的提升，具有重要的现实意义。

关键词：劳动仲裁；民事诉讼；司法效率

基金项目：*本文是从化法院良口法庭课题组对劳动争议诉讼与仲裁程序衔接机制问题研究的阶段性成果。

中图分类号：D922.5；D925.1

作者简介：徐光锋，男，河南濮阳人，郑州大学民商法硕士研究生，从化市人民法院法官助理。

一、实证考察：南方某市范围内劳动争议收结案情况的数据分析

表1　2012年——2014年南方某市仲裁、某市基层法院一审劳动争议案件审理数量及增长比例

表2　2012年——2014年南方某市基层法院审结案件中一审结果与仲裁结果比照表

表3　2012年——2014年南方某市仲裁结案与一审法院收案情况比对表

通过上述表1、2、3可看出，近三年劳动争议案件数量居高不下且呈井喷式增长，仲裁后的起诉率居高不下，诉讼与仲裁结果也大异其趣，这些情况反映出裁判劳动争议的尺度和标准不统一，由此必然导致仲裁机关的权威性难以建立。在一审诉讼结果与仲裁结果发生不一致的情况下，上诉率必然节节攀升，这就会造成诉讼与仲裁资源的严重浪费，不仅不利于劳资纠纷的解决，损害了司法的权威，更加降低了劳动争议处理机制所应体现出的效率。……