文/惠谦 淳于江辉

以思想政治工作新作为适应煤炭企业发展新常态

文/惠谦 淳于江辉

我国宏观经济的新常态，也是我国煤炭企业发展的新常态。在宏观经济处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”的大背景下，煤炭企业正面临煤炭需求增速的放缓期、超前产能与库存的消化期、环境制约的强化期、现代煤化工技术的发展期“四期”并存的新形势。面对新常态、新形势、新变化，思想政治工作必须顺应形势、务实创新、主动而为，以新作为集聚推动企业转型升级、深化改革的正能量，努力实现企业发展方式由规模速度型粗放增长向质量效率型集约增长转变，产业结构调整由增量扩能为主向存量与增量并存的深度调整转变，发展动力由传统增长点向新增长点转变。

顺应形势，以宣传引导的新作为提升思想政治工作的凝聚力

思想是行动的先导。面对复杂严峻经济形势，煤炭企业要切实发挥形势任务教育的宣传引导作用，在企业爬坡过坎、度危求进、推进发展中提振信心、破解难题、汇聚合力。

一要正面引导，凝聚共识。充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等现代化多媒体手段，用职工喜闻乐见、乐于接受的形式，讲清楚、讲透彻、讲明白新形势下面临的有利条件和发展前景，引导广大干部职工坚定信心不动摇，咬定目标不松劲，攻坚克难不懈怠，推动发展不停步，为企业战危机、度难关、保发展积聚正能量。

二要正视困难，凝聚人心。越是形势严峻任务艰巨，越要敢于担当、勇于承责。在形势任务教育中，煤炭企业要大力发扬客观、求真、求实、求是的精神，讲真话、说实话、鼓实劲、干实事、求实效，把危机讲明、把困难讲清、把问题讲透，引导干部职工树立忧患意识、大局意识和责任意识，正确认识企业效益与个人利益之间的唇齿相依关系，正确认识个人在推动企业发展中的主体地位和作用，在困难中牢记职责，在危机中主动承责，在逆境中履职尽责。

三要正确评价，树立典型。榜样的力量是无穷的。煤炭企业要广泛开展道德实践活动，通过开展道德典型评选、组织道德模范事迹演讲、道德模范事迹展播等活动，在企业转型升级、改革创新的关键期，打造职工和企业的命运共同体，激发职工与企业同甘共苦、同心合力、同舟共济、共度难关的道德底蕴与价值趋向，传播职工身体力行的“好行为、好声音”，为企业转型升级、深化改革提供坚实的思想保证和道德根基。

务实创新，以求真求实的新作为提升思想政治工作的创新力

当前，煤炭企业保持和发挥好思想政治工作的优势，必须在观念上、内容上、形式上、机制上勇于革故鼎新，敢于开拓创新。

观念创新。要及时转变、全面突破已往工作形成的“条条框框”，积极主动地深入群众、了解群众、关心群众，多听来自基层的“原声带”，在全面掌握群众所需所求的基础上，真心真意的为群众解民忧、宽民心、办实事、办好事，达到生动活泼、入脑入心的效果。

内容创新。要与宏观经济新常态、企业发展新形势的实际相结合，与企业转型升级、深化改革的主旋律相统一，因地制宜、因时制宜，拓宽服务领域、服务渠道，做到贴近生活、贴近实际、贴近群众。既继承和坚持被实践证明的好做法、好经验，又勇于突破、积极探索新途径、新办法。通过坚持不懈的实践，不断增强思想政治工作的针对性、实效性、吸引力、感染力，永葆思想政治工作的蓬勃生机和旺盛活力。

方式创新。随着企业改革的深入推进，职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强。煤炭企业思想政治工作者要正视并尊重这种差异，根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药，实施分层分类教育，切实做到“五个注重”“三个转变”，即在管理上更加注重服务，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员；通过有效的方法，努力实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵向重视疏的转变。

机制创新。要积极导入现代企业管理特性和要素，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制，改变单靠少数政工人员做思想政治工作的现状，从工作程序上建立健全党政工一体化的工作机制。要完善思想政治工作领导机制，把“一岗多责”落到实处，促使行政领导认真履行做好经营管理和生产过程中思想政治工作的职责。要创建思想政治工作科学评估体系，严格实行奖勤罚懒、奖优罚劣，打破“无法衡量、考核和比较”的局面，实现由“软”变“硬”，增强可行性、科学性，充分调动思想政治工作者的积极性和主观能动性，进而推动思想政治工作扎实开展。

主动而为，以关爱职工的新作为提升思想政治工作的驱动力

思想政治工作的“根基”是人心。温暖人才能激励人，凝聚人才能振奋人。随着市场形势持续下行，煤炭行业已由“寒冬期”步入“煎熬期”，由“过苦日子”转入“过紧日子”。在这一关键时期，煤炭企业要把关心关爱职工、为职工解决实际困难、营造奋发进取、团结和谐的氛围作为首要任务，尽心竭力为职工办实事、办好事，最大限度地维护好广大职工的合法权益，凝聚合力，保持活力，激发动力。

一是真心解难事。应牢固树立“职工困难无小事，职工需求无小事，职工生活无小事”的思想，积极拓展思想政治工作的针对性和覆盖面，真心实意地将解决职工的思想问题与解决职工心理、工作生活等实际问题结合起来，尊重职工主体地位，保障职工各项权益，切实为职工解决实际困难，真正把广大职工的积极性和主观能动性调动起来，把广大职工的聪明才智凝聚到企业改革发展和应对“寒冬”上来。

二是真情暖人心。要加强对职工的思想教育和心理引导，扎实深入地开展心理疏导活动，及时缓解职工思想压力、减轻心理压力，全力维护企业的稳定，在企业内部形成一种团结进取、和谐共生、奋发向上的文化氛围，成为推动企业克难攻坚、度危求进、走出困境的强大动力。

三是真诚聚民智。要引导广大职工树立大局意识和主动为企业分忧的担当意识，切实形成上下一盘棋、工作一条心的良性互动格局，促使全体干部职工团结一致、加倍努力、踏实工作，保证企业的生产经营顺利运行。要通过各种渠道和形式满足职工行使各项权利的愿望和需求，鼓励大家参政议事、建言献策、监督评议，保障职工的民主权利和合法权益。同时，要及时向职工通报企业主要经济指标，让职工全面了解、更加关心企业的经济运行状况，切实把市场压力、生产任务层层传递下去，把企业应对挑战、度危求进的非常之策贯彻下去，达到认识压力、应对压力、分解压力，变压力为动力，化危机为机遇的目的，促进职工更加理解、支持，并积极参与到企业的各项改革发展和生产经营中来，主动应对危机，积极迎接挑战，推动企业健康长远发展。

（作者单位：兖矿集团有限公司、山东能源集团有限公司）

（责任编辑：周琼）