汪　翔,张金铣

(安徽大学历史系,安徽合肥　230039)



近三十年以来唐代致仕制度研究述评

汪翔,张金铣

(安徽大学历史系,安徽合肥230039)

摘要：论述了近三十年以来唐代致仕制度的研究状况,从通论性著作、专题论文研究、唐代致仕相关的其他研究三方面进行梳理,认为唐代致仕制度研究具有成果数量多、逐步走向深入、多学科融合等特点,同时存在静态研究多、实证研究不足、对新材料使用不够充分等需要继续深入研究之处。

关键词:近三十年; 唐代; 致仕制度

致仕即古代官员因年龄、健康或其他方面的原因而离开职位、退休养老的现象。在中国古代的官吏管理体制中,致仕是与官员选拔、任命、监察、考核、奖惩等并列的重要制度。唐代是我国传统社会政治、经济、文化高度发达时期,其致仕制度也逐渐走向成熟。从20世纪80年代以来,有关唐代致仕研究成果颇为可观,其研究也经历了由浅入深、由宏观到微观的发展过程。笔者试图从几个方面对该领域研究进行评述。

一、通论性著作对唐代致仕的论述

致仕制度作为中国古代政治制度和官吏制度的组成部分,在政治制度史或者官制研究著作中都有所涉及,这些通论性著作开辟专题或设置专门章节进行论述。

白钢主编、俞鹿年撰写《中国政治制度通史·隋唐五代卷》(人民出版社,1996年)论述唐代致仕年龄及其待遇等问题。张创新《中国政治制度史》(清华大学出版社,2005年)认为,隋唐宋是古代致仕制度的完善期,表现为官吏七十致仕、父母双亡时丁忧、因病或其他理由亦听致仕,当然也存在年过七十并未致仕的特例。……