文/江苏省滨海县市场开发服务中心 傅长红



浅析事业单位思想政治工作面临的问题及对策

文/江苏省滨海县市场开发服务中心 傅长红

【摘要】本文就事业单位思想政治工作面临的问题及对策进行分析论述。

【关键词】事业单位；思想政治工作；对策；问题

为了促进事业单位的可持续性发展，从而促使国家不断壮大，事业单位必须加强思想政治工作，完善并落实思想政治工作体系，有效地解决员工思想问题，树立正确的价值观、人生观、世界观，重视思想政治工作对于事业单位的重要性，为事业单位的发展贡献自己的力量。

一、事业单位思想政治工作面临的问题

（一）事业单位对于思想政治工作重视度不高。随着社会不断发展，思想政治工作面临的挑战也逐渐增多。一方面，工作的压力增大，员工长期处于超负荷工作状态，人们对于思想政治工作的认识也不断在改变，没有心思投入到思想政治工作当中，缺少学习的热情。另一方面，事业单位领导层对思想政治工作的建设不够重视，只把经济效益放在第一位，没有认识到思想政治工作对于员工的重要性，认为发展思想政治工作是需要长时间进行的，并需要准备各项基础工作才能实施。因此，长时间对思想政治工作的懈怠，使得领导人员对思想政治工作带着无所谓态度。在未来发展的道路上，事业单位要加强对思想政治工作的开展，只有形成了好的思想工作作风，才能更好地帮助单位可持续发展，更好地服务人民。

（二）事业单位思想政治工作机制不完善。近几年，事业单位里的员工大部分是青年人，思想开阔，见识广，对思想工作有自己的独特见解。但是，事业单位的思想政治工作机制还不完善，依旧运用传统工作模式，难以满足青年人与时俱进的思维；在指引与考核过程中出现漏洞，造成年轻职工对思想政治工作的厌恶。这就要求事业单位对思想政治工作的传统模式进行创新，对员工多鼓励，摆脱对思想政治工作的厌恶感，充分认识到思想政治工作的意义，使事业单位思想工作得以完善。

（三）事业单位思想政治工作缺少人才。目前，事业单位里普遍是文化程度不高、素质不达要求、缺乏社会经验、知识储备少的员工，导致事业单位思想政治工作建设难以进行。因此，事业单位要给思想政治工作注入新鲜血液，培养高素质人才。针对目前事业单位管理层管理经验不足的情况，要多加培训，增加经验，提升自我知识储备。

二、解决事业单位思想政治工作面临问题的对策

（一）强化队伍建设。思想政治工作主要内容之一就是注重员工全面素质，提升员工的思想道德修养，以以人为本原则进行思想政治建设改革。要想解决事业单位思想政治工作面临的问题，首先就要加强思想政治工作队伍建设，注重员工综合素质的培养。因此，事业单位不仅要注重员工素质的提高与培养，调动员工的积极性，还要加强建设思想政治工作队伍，健全事业单位思想政治工作机制，定期开展培训活动，增加员工在思想政治工作学习中的信心，建设一支综合素质高、思想政治觉悟高的团队，为事业单位思想政治建设贡献一份力量。

（二）以人为本的工作原则。事业单位思想工作建设中要遵循以人为本的工作原则，倡导以人为本的理念，将以人为本理念融入思想政治工作当中，把握员工思想方向，了解员工思想层面，增强思想政治工作。遵循以人为本原则就是尊重并且信任他人，使员工理解并信任单位，各项工作的开展从实际出发，利用科学方法需要将工作落实到实处，促进思想政治工作有效开展。

（三）完善思想政治工作机制。事业单位要加强对思想政治理论的研究，利用科学理论对本单位思想工作内容进行创新。培养员工的综合素质，提高自身的思想政治工作水平和工作效率。将综合素质高、知识储备高的人才吸纳到工作队伍当中，为工作队伍注入新生力量和活力，有效地加强思想政治工作管理力度，健全思想政治工作机制。发挥信息时代的优势，利用网络方式实现思想政治工作的规范化。

（四）摈弃旧观念。明确思想政治工作建设的重要性，正确认识思想政治工作对于事业单位发展的意义，认真研究事业单位思想政治工作新特点、新观念，从根本上增强事业单位的工作水平，把维护员工利益放在首位，共同实现最大利益，保持为人民服务的优秀信念。构造内部交流平台，使员工与领导积极沟通，相互理解，对改善思想工作有极大帮助。保持事业单位的生机和活力，提供强大的保障。开展思想政治建设工作，要把教育和管理有机结合。通过管理，使思想政治深入人心，通过教育，使事业单位员工形成思想政治观念，并以这种观念来管理自己的行为，提高思想境界。

三、结语

思想政治工作是事业单位重点工作项目，在新形势下，事业单位要重视思想政治工作，不断创新探求使思想工作适应时代发展的有效途径。加强各部门之间联合协作的能力，加强各部门、各个员工的思想政治工作教育，创新工作方法，改进教育模式，完善思想机制，坚持以人为本的工作理念，从根本上提高思想工作效率，发挥思想工作建设的作用，使事业单位可持续发展，取得优秀成绩。

参考文献：

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