张 诤，李芊霖

（1.中共甘肃省委党校，甘肃 兰州 730071；2.兰州交通大学 交通运输学院，甘肃 兰州 730070）

在经济全球化背景的影响下,对于供应链上的节点企业如何进行技术联盟以保持知识转移、共享与创新水平的研究已逐渐深入，但供应链企业仍缺乏对战略联盟和文化协同的认识。由精神层面的文化差异引发的制度、行为文化的差异是知识交流中矛盾产生的导火索，但也对其发展多元文化、提升市场适应力有促进作用，目前，大多数研究成果都在强调文化差异所引发的冲突对建立稳定合作伙伴关系带来的阻碍。因此，亟需研究文化差异是通过何种路径作用于知识转移绩效的，作用程度又是怎样的问题。本文通过对知识转移的影响因素之间的关系进行分析，提出关系假设、构建理论模型，采用结构方程模型进行实证研究，利用SPSS和AMOS软件进行数据分析，为探讨如何利用文化差异发展多元化文化优势、提高知识转移绩效提供依据。

一、关系假设与理论模型

（一）供应链知识转移的影响因素的关系分析

国内外学者已经从不同的角度概述了影响知识转移的要素，根据Davenport T和Szulanski G等人的研究[1-2]，本文主要从知识转移主体层面、知识转移情境层面、知识转移的组织文化差异层面概述供应链知识转移的影响因素。

1.知识转移主体层面。本文将知识转移主体层面的影响因素分为知识转移动机和知识转移能力。知识转移动机是指双方愿意通过知识转移实现知识互补，从中获取自身想得到的信息或者利润。……